年轻干部是基层工作的主力军，是党的政策在基层得以落实的推动者。选拔、用好年轻干部，事关党政事业的薪火相传、事关国家的长治久安。今年以来，洛南县把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为新时代加强干部队伍的重要抓手，积极搭建平台、突出教育培训、多岗位锻炼、严管厚爱，全方位历练年轻干部成长成才。
强化培训，促进能力提升。洛南坚持把学习培训作为提升年轻干部综合素质的重要抓手，重点强化政治素质，依托专题培训班、远程教育、学习强国“APP”、陕西网络干部学院线上学习等多种形式，采取“走出去”“请进来”的方式，结合党史教育学习活动，组织开展培训轮训、外出学习考察、交流研讨、个人自学等方式，把党的十九届四中全会精神以及脱贫攻坚、乡村振兴、民法典等习近平总书记系列讲话精神进行全面学习培训，树牢年轻干部的“四个意识”，增强“四个自信”，进一步夯实年轻干部的综合素质和政治素养。
多岗锻炼，练就过硬本领。洛南县建立优秀年轻干部信息库，对年轻干部进行跟踪管理，每年从乡镇、县直部门拿出一定比例的优秀年轻干部名额，采取“上挂下派”“双向挂职”等形式，有计划地选派到省、市直机关和对口帮扶地区挂职锻炼，到脱贫攻坚、重大项目建设、参与政治巡查、急事难事中经受摔打，进一步丰富年轻干部工作阅历和实践锻炼，为年轻干部成长成才筑牢根基。
严管厚爱，激发干事活力。洛南依托年轻干部信息库，建立年轻干部成长档案，全程纪实年轻干部德才一贯表现，及时掌握年轻干部政治表现、工作业绩、考核评价、培训学习、奖励处分等各方面情况。健全完善与年轻干部谈心谈话制度，通过谈心谈话，了解年轻干部的思想动向，并对年轻干部取得的成绩给予充分肯定。同时，制定出台《洛南县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《洛南县关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》，充分发挥“三项机制”作用，对于表现优秀的年轻干部，优先提拔任用、晋升职级、评先树模，有力激发了年轻干部干事创业热情。
