为深入贯彻落实习近平总书记对市县乡三级换届工作的重要指示精神和党中央部署要求，扶风县印发《干部素质能力提升工程实施方案》，全面推进女干部理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，着力在提升女干部能力、强化女干部素质上下功夫。
注重素质培训。加大对女干部教育培训力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训，并在培训中积极做到了三落实。一是参训人员落实，实行点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人；二是培训内容落实，科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省高等院校教授专题讲座、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增强了培训的针对性和实效性；三是管理考核落实，在培训中随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流。在结业时组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一。去年以来，采取走出去、请进来等方式，先后组织43名科级女干部、优秀年轻女干部赴上海、湖南等地学习培训。
注重推优储备。结合年度考核，在镇街、部门集中民主推荐科级女后备干部人选116名，组织筛选出50名科级女后备干部。近年来，通过全省公务员招录、西部“振兴计划”等方式，共招录各类专业化、紧缺型人才190名，其中女干部90名。
注重实践锻炼。选调镇街和部门13名新任科级女干部到招商、信访等一线挂职锻炼，选调2名科级女干部到省市跟班学习，选派2名优秀年轻女干部赴广州金融局、苏州相城经济技术开发区等发达地区学习锻炼，让干部在实践中磨炼意志、增长才干。
