为了全面加强农村干部队伍建设，永寿县结合村“两委”换届后，新当选干部多，缺乏经验，难以适应的实际情况，精心谋划，重点在党性教育、业务培训、工作帮带等方面，下功夫做文章，帮助其尽快进入新角色、适应新岗位，迅速打开工作新局面。
一是突出党性教育唤初心。专门邀请市委党校老师作了题为《中国共产党一百年的奋斗历程与优良作风》和《弘扬延安精神全面从严治党》党史知识专题培训，观看了党史纪录片《重生》，组织全县157名村支部书记在该县党性教育体检中心，瞻仰党史图文资料、历史实物，听取讲解员讲述红色故事，现场重温入党誓词，对照思想、作风等内容进行党性体检。通过一系列的党史学习教育活动，大家纷纷表示，从学习党史中汲取了党的光荣传统、优良作风和精神力量，务必要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高政治站位，树牢“四个意识”，更加自觉坚定“两个维护”，积极担当作为、苦干实干，攻坚克难、砥砺奋进，在实现乡村振兴高质量发展的宏伟进程中贡献自己的青春和力量。
二是突出专题培训明思路。县级举办新任村干部专题培训班，采取小班制共分三期，每期三天，统一食宿，统一服装，半军事化封闭式管理。重点围绕基层党建、村集体经济发展、乡村振兴、党风廉政建设、农村法律法规、电子商务等知识，邀请专家领导、单位业务骨干等进行了课堂教学，并组织观摩县内“综合示范村”，现场学习抓党建促脱贫、抓党建促集体经济的成功经验，开展研讨交流分享学习收获、结业考试测评学习效果等。通过扎实的培训，新任村支部书记纷纷表示，自己清楚了上级党委、政府的具体工作要求，工作思路更加明晰，工作目标更加明确，工作信心更加饱满。
三是突出导师帮带提本领。针对全县62名新任村支部书记情况不熟、业务不精等问题，根据每个人的个性特点，由镇（街道）党（工）委选派一名班子成员和村原支部书记，由两名干部作为“导师”联系帮带，周期为一年，以老带新、以强带弱。主要通过制定中长期培养计划，传授解决农村热难点问题的方式方法，化解群众矛盾纠纷的经验，帮助新任村支部书记尽快进入角色、快速成长，确保村级各项事务“不断档”。
（供稿：中共永寿县委组织部 ）
