今年来，合阳以“乡镇换届年”为契机，始终坚持“好干部”标准，突出政治导向，擦亮“聚光灯”，调好“远光灯”，拧准“近光灯”，点燃“探照灯”，把准干部选任“航向标”，为乡镇领导班子换届工作顺利开展保驾护航。
擦亮“聚光灯”，突出政治标准。制定了《合阳县镇领导班子换届工作方案》，强化政治素质把关，将“政治标准”作为选人用人的第一道关口。采取随机研判与深入跟踪研判相结合的方式，开展乡镇领导班子专项研判3次，通过谈心谈话、调研走访、听取评价等，全面掌握乡镇领导班子和领导干部队伍实际、日常表现以及进退流转意见。严格落实《合阳县干部政治素质考察办法》，客观精准地评价干部，发现和识别出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律过硬的干部，坚决把政治上不合格的干部挡在门外，形成良好的选人用人风气。
拧好“近光灯”，优化考察方式。把“三项机制”贯穿于乡镇领导班子换届干部选任所有环节和全部链条，严把用人导向关、提名动议关、民主推荐关、识别考察关和酝酿决定关。在考察干部过程中，坚持把研究人和研究事结合起来，根据每名干部的任职资格、履职经历、个性特点、工作表现等实际情况，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，深入分析每个班子搭配的可行性和合理性，切实做到人岗相适。同时，认真落实干部推荐考察全程纪实和“一人一袋”制度，坚持干部人事档案“凡提必审”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，确保挑选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。
调准“远光灯”，注重一线识别。始终把基层一线作为培养选拔干部的主阵地，坚持干部在基层成长、到基层培养、从基层选拔，加大从镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员等“五类人员”中选拔镇领导班子的力度，为长期扎根基层、甘于奉献、业绩突出的基层一线干部提供历练平台。同时，树立注重干事创业的用人导向，深化对干部的日常了解，优先使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重大斗争实践中表现突出的干部，形成在主战场发现、培养、锻炼和使用优秀干部的良好机制。
点燃“探照灯”，把好监督关口。严格按照中央“十严禁”纪律要求，强化各级党委特别是党委书记抓换届风气的重要责任，扎实落实换届期间“两学习”“两承诺”“三必谈”工作要求，严肃政治纪律和组织纪律。同时，在干部选任过程中，前移监督关口，严格执行干部人事档案任前审核和干部预审报备制度，刚性落实领导干部离任交接、离任审计，组织新提拔和转任重要岗位领导干部进行个人有关重大事项和家庭财产备案。用好“12380”信访、网络、电话、短信“四位一体”的举报平台，建立举报信息快速受理办结机制，有效杜绝干部“带病提拔”，营造风清气正的良好换届氛围。
（供稿：合阳县委组织部）
