乡镇领导干部是与老百姓最贴近的“父母官”，为乡镇选好人、用对人，关乎老百姓的切身利益。为此，扶风县提出“两推两考一评估”工作法，坚持为乡镇选出担当作为好干部。
据了解，与以往不同，这次换届推荐，不再局限于在公务员系统内部产生乡镇领导干部，县内还把在“五个一线”（脱贫攻坚、信访维稳、招商引资、项目建设、疫情防控）中作出卓越贡献的“五类人员”（镇事业干部、村党组织书记、到村任职选调生、驻村第一书记、驻村工作队员）也纳入推荐范畴。
为突出选人用人过程中的公平、公正、公开，真正为乡镇选出能作为、敢作为的好干部。县委组织部成立专门换届领导小组，为乡镇换届进行把准方向。“两推”推出好人选。首先由镇领导班子、中层干部及村（社区）党组织书记对符合条件的人选进行实名推荐，推荐票数作为选拔干部的重要参考。再将民主推荐结果反馈到各镇（街）党（工）委，由镇（街）党（工）委根据符合条件“五类人员”的政治素质、工作表现、能力水平、履历经历等严格把关，按照人数比例要求，结合个人意愿择优推荐，以正式文件形式将名单报送县委组织部。“两考”考出真本事。推荐环节结束后，县委对人选统一把关并集中进行资格审查产生初步人员。再由县委组织实施竞争性选拔考试，考试分笔试、面试两场，在考试前半天通知考生参加笔试，成绩靠前的隔天继续参加面试，既考验干部平时学习情况和处理疑难问题及突发事件的应变能力，又避免因换届工作时间拉长而导致出现形式主义。“一评估”评出实业绩。县内下发统一的评分标准，评估得分主要依据个人近三年年度考核结果、与工作相关的主要奖项及参与获得的在中、省、市、县级推广的重大成果。为确保公平，因同一件事由多次表彰的按最高奖项或成果计算得分，不再累计。
据悉，本次镇领导换届不包含街道办事处，但在推荐评估中，县内将街道办也纳入选拔范畴。据县领导透露：街道办事处工作同样辛苦且纷繁复杂，这样做既有利于提高街道办干部的工作积极性，又为基层储备了充足的后备干部。
（供稿：扶风县委组织部）
