今年以来，合阳县委组织部以提高组织工作质量为目标，把握“严”的主基调，探索建立“评分+积分”的“双分”管理机制，着力建强组工干部队伍。
健全完善机关日常考核管理制度，推动能力建设和作风建设。严格实施组（室）“评分”管理，深入开展“七个一”学习教育活动（即：党史学习、集中学习、交流分享、组工业务大讲堂、信息讲评、主题演讲、实践活动），由各组（室）轮流组织，部领导现场对活动的组织、内容、效果进行评分，得分计入组（室）“评分”，作为年终考核得分的重要组成部分；落细落实“奖加分+扣罚分”的干部“积分”管理，奖加分项包括参与中心工作、信息调研宣传、影像资料宣传、受到表彰奖励等，扣罚分项包括日常考勤、工作情况等，实行“日记、周总、月结、季评、年考”，得分情况作为年终评选“先进个人”的重要依据，营造组（室）晒比拼超、干部追赶超越的浓厚氛围。坚持严管与厚爱并重，每季度开展户外运动、文体活动等，落实干部关心关爱各项制度，进一步激发组工干部队伍活力。
（合阳县委组织部 供稿）
