习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”《中国共产党组织工作条例》提出要建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。去年以来，蓝田县委积极践行党的组织路线，着眼建设高素质干部队伍，通过管思想、管工作、管作风、管纪律，有效激活全县干部队伍“一江春水”，为建设“五有六好五示范”的绿色蓝田、幸福家园提供坚强保障。
常学常悟“管思想”。切实把思想政治建设作为干部管理的首要任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记“七一”重要讲话等内容为重点，及时举办全县领导干部培训班，定期组织开展“蓝田大讲堂”，邀请省市领导和专家教授授课，加强政治建设，提升思想认识；扎实开展党史学习教育，组织干部到中共蓝田特别支部纪念馆、葛牌苏维埃纪念馆等红色基地接受革命传统教育。同时，进一步规范党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度，推行领导班子民主生活会全程录音、随机抽查制度，县级领导带头开展谈心谈话，每年至少与分管县级部门、联系镇（街）班子成员谈心谈话1次；各镇街部门主要负责同志每季度至少同班子成员和下属单位主要负责人进行1次谈心谈话；班子成员每季度至少同分管领域中层干部进行1次谈心谈话，通过聊工作、谈思想、提问题、讲纪律，加强思想沟通，筑牢思想防线。
落实落细“管工作”。工作中强化过程考核，整合相关部门力量，成立重点工作联合督查领导小组和联合督查专班，由县委书记任组长，县委常委、组织部长任专班班长，采取明察与暗访相结合，督查督办与媒体监督相结合，责任倒逼与目标考核相结合的方式，强化工作落实督导，坚持周汇总、月通报、季点评、年考核，把督考结果与班子评价、目标考核紧密结合，定期收集各单位在基层党建、乡村振兴、重点项目建设、秦岭生态环境保护、社会治理和平安建设等重点工作排名情况，参考县级领导评价，建立实绩台账，达到“以督促考、以考促效、以效促行”的目的。同时，组织开展擂台比武，以乡村振兴为切入点，开展“乡村振兴擂台赛”，围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，以“每周一主题，每周一调度，每周一观摩，每周一排名，每周一通报”的形式，进行“擂台比武”、排名打分，通报激励，打造乡村振兴蓝田样板。
从严从实“管作风”。在全县开展干部作风建设教育整顿，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，切实加强“一把手”监督，汇总整理领导干部在纪检监督、巡视巡察、离任审计、日常监督、信访举报等方面违纪违法情况，建立“一人一册”的“一把手”监督档案，让其习惯在受监督和约束的环境中工作生活，强化责任担当。印发《蓝田县加强干部教育管理监督工作实施意见》，定期召开干部监督联席会议，及时通报、综合研判领导干部违纪违法问题，制定工作措施，形成监督管理工作闭环，使干部监督的权威性、实效性和连贯性得到保障。县委组织部组织开展“班前十分钟”和“业务大比武”等活动，切实改进干部作风，提升干部能力，全县各镇街和部门积极借鉴推行，营造了比学赶超的浓厚氛围。
抓早抓小“管纪律”。县委组织部编印《蓝田县干部监督管理制度和案例选编》，进一步明确干部监督要求，划出纪律“红线”，并梳理全县近年来党员领导干部违纪违法的典型案例，强化警示教育。县纪委监委和县委组织部联合录制《村霸贪官的代价》——孟村镇西坡村原党支部书记惠某违纪违法案警示片，通过“身边事”教育“身边人”，筑牢党员干部思想防线，提高拒腐防变能力，拧紧干部思想“螺丝”，提醒其“守好底线、不碰红线，远离高压线”。同时，强化监督执纪“四种形态”运用，加大第一种、第二种形态的运用，注重听取县级领导对其分管领域干部的意见，结合干部监督联席会议各成员单位反馈情况和巡视巡察反馈问题，坚持抓早抓小，2021年以来，县委组织部开展提醒129人次、函询1人次、诫勉2人次，组织处理1人，县纪委监委纪律处分78人。
当前，蓝田正处于高质量发展的关键期和干事创业的机遇期，“四管”全链条干部监督管理体系，激发了全县干部干事创业热情，决战决胜脱贫攻坚目标如期实现，生态环境和城乡建设持续优化，社会各项事业全面发展，全县工作呈现新气象、新作为，率先在全市完成镇村换届选举任务，2020年度全市目标责任考核被评为优秀等次，2021年上半年公众满意度测评位居全市第一，荣获省级“全域旅游示范区”称号。
（供稿：蓝田县委组织部）
