为进一步激发和调动村干部干事创业的热情和活力，通过健全薪酬保障、鼓励激励、关心关爱三套机制，让村干部工作有干头、前程有奔头、生活有盼头，为全力推动乡村振兴注入“强心剂”。
健全薪酬保障机制，让村干部工作有干头。积极探索村干部补贴增长机制，出台《关于调整和规范行政村、城镇社区干部补贴发放工作的通知》，村干部补贴根据上年度末行政村、城镇社区户籍人口情况确定标准，切实调整优化换届后村干部补贴结构，落实基础补贴和绩效补贴。积极探索村干部发展村集体经济激励办法，对发展壮大村级集体经济做出贡献、在职在岗或担任村集体经济组织管理人员的村干部，集体经济壮大到一定程度，生产经营性利润收入的一部分用于提高村组干部待遇，确保待遇政策不折不扣落到实处，最大限度激发活力，形成干事创业浓厚氛围。
健全鼓励激励机制，让村干部前程有奔头。加大提拔进乡镇领导班子和考录进公务员队伍的力度，在2021年乡镇党委领导班子换届中，选举出1名优秀村党支部书记进乡镇党委领导班子；鼓励对脱贫攻坚和抗击新冠疫情期间成绩突出、群众满意度高的优秀村党支部书记参加从村干部中招录乡镇公务员考试，2008年以来，共有15名村干部考录进公务员队伍，打通了村干部上升通道。加大村级干部先进典型培树力度，坚持每年树立一批优秀村干部先进典型并表彰激励，今年“七一”表彰有35名村党支部书记获得市级“好支书”称号，通过大规模表彰和典型引领，激励“领头雁”见贤思齐，奋发有为。
健全关心关爱机制，让村干部生活有盼头。完善养老关怀机制，对离任村干部发放生活补贴，对因病、因灾等原因导致生活困难的离任村干部，每年“七一”、春节等重大节假日开展走访慰问，为村干部购买人身意外伤害保险，解决村干部的后顾之忧。坚持谈心谈话制度，镇领导班子成员定期与村主要干部进行谈心谈话，了解工作、生活情况，充分激发优秀“领头雁”的干事创业热情，更好的服务群众，在乡村振兴工作中发挥富民强村引领作用。
（中共旬阳县委组织部供稿）
