宝鸡市陈仓区紧紧围绕习近平总书记对“把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局”的总体要求和战略部署，根据区情实际，高点定位，精心谋划，创新思路，以高质量考核为抓手，多方联动助推区域高质量发展，为“十四五”开局之年的良好起步蓄力助航。
改进政绩考核，筑牢高质量考核的“根”。紧跟新要求，深入学习领会中组部《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》精神，认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，把推动高质量发展绩效评价作为各镇街、各部门领导班子和领导干部政绩考核的重要组成部分，严把定性与定量相结合，考人与考事相结合的考核原则，通过年终考核、任期考核、平时考核、专项考核相辅相成的考核方式，增加对镇街、部门领导班子意识形态和推动高质量发展成效的考核评价分值，全方位多维度的考准考实领导干部政绩德绩潜绩。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，结合乡镇换届，目前一批政治素质过硬、敢于担当、善于作为的干部已提拔进入到乡镇领导班子序列。
完善考核办法，把稳高质量考核的“脉”。着眼区域高质量发展，围绕陈仓区“一五六八”发展战略和“五大板块”高质量协同发展目标，因势利导更新完善年度目标责任考核内容、分值与等次评定等部分条文，首次对镇街高质量发展综合绩效评价指标和区级部门推动高质量发展年度目标任务的考核明确成文，加大刚性推动力。通过建立健全高质量发展综合绩效评价考核体系，完善高质量发展考核指标，增加重大环境污染和生态破坏事件等高质量发展综合绩效评价减分项指标，把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，对各单位稳步开展更加规范化、科学化、精细化的考核等开创新举措，有效焕发全区上下全市创一流，全省争先进的新动能。
优化指标体系，打通高质量考核的“经”。科学设置考核指标，是建设高质量考核评价体系的基础，是推动高质量发展的“要穴”，为了做好分类精准“打分”，在前期对各单位大量调研走访的基础上，根据省市高质量考核指标体系建设要素，大刀阔斧对已不适应区域高质量发展的指标进行削减。遵循城区街办、川塬西山14个镇街发展基础及资源禀赋的不同，分属8个考核类别的78家区级部门主体功能和推动高质量发展定位要求的不同确定全新指标内容和分值权重，着力实现类别化、差异化、精准化的科学设置。在优化高质量发展相关经济指标的同时不忘突出政治引领，今年新增学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神、巡视巡查反馈问题整改等专项目标任务，切实保障高质量发展的“质”“量”合一，同频共振。
（供稿：宝鸡市陈仓区委组织部 刘天）
