为加强换届后村（社区）“两委”班子建设，进一步转变干部作风，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。山阳县以“345”措施扎实开展村（社区）“两委”班子研判工作。
紧盯“三类对象”，做到“不漏评”
围绕班子运行、任务落实、群众评价等3个方面，对村（社区）“两委”情况进行分析研判，按照优秀、良好、一般、较差4个等次作出评价。围绕综合素质、履职能力、群众评价等3个方面，以村（社区）党组织书记为重点，对村（社区）“两委”成员履职情况进行分析研判，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”3个等次作出评价。通过座谈访问、干部群众推荐等方式，注重从致富带头人、退伍军人、外出务工经商、高校毕业生等优秀人才中，发现和储备一批各层次优秀后备力量，村（社区）党组织书记按照不低于“一职二备”、其他岗位按照“一职一备”的比例做好人选储备。
抓实“四个步骤”，做到“不走偏”
各镇（街道）党（工）委认真制定研判工作方案，逐村（社区）成立研判组，精心组织研判。镇（办）党政正职带头开展研判，每人确定1个村（社区）“解剖麻雀”，进行把脉问诊，切实找准存在主要问题和制约因素。通过在包村（社区）领导、干部、村（社区）“两委”班子成员、第一书记和工作队员、监委会主任、党小组组长、村（居）民小组组长、驻村（社区）医生、驻村（社区）学校负责人，群众代表中开展测评，按照个别谈话、查阅资料、走访查看、分析评价四个步骤综合研判“两委”班子运行状况、村（社区）干部的政治表现和履职情况，依据研判情况逐村形成报告，各镇（街道）党（工）委形成总体研判报告向县委组织部汇报，组织部形成专题报告向县委汇报全县村（社区）“两委”班子研判情况，做到步步精准、结果严实。
用好“五项结果”，做到“不落空”
对研判中发现的问题，逐村反馈，以被评为“一般”和“信访矛盾突出村”为重点，确定出软弱涣散基层党组织，加强驻村工作队选派，进行集中指导整顿；对存在问题的村（社区）“两委”班子成员，特别是履职能力不足的，实行镇（办）科级领导“一对一”结对帮扶，帮助提升履职能力。
对不履职、不胜任、工作成效差、群众意见大的村（社区）“两委”干部，按规定进行届中调整；对调研中发现的优秀人才，纳入村干部后备力量，充分发挥基层党组织作用，积极为他们搭建工作平台，帮助提升农村工作能力，增进党员群众对他们的了解和认可；对因“三务”公开不到位引起矛盾纠纷的村（社区）进行重点指导，严格落实“四议两公开”制度，规范村级事务运行。
山阳县在本轮村（社区）“两委”班子研判过程中，坚持将研判工作与开展“两不愁三保障”大走访大排查大提升活动相结合，统筹推进信访矛盾化解、防汛防滑等重点任务，实现研判工作与重点工作任务落实两手抓、两不误、两促进，以扎实作风检验新一届村（社区）“两委”换届成效，为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴打牢基础。
（供稿：山阳县委组织部）
