近年来,旬阳县着眼未来发展和各级领导班子建设需要，创新开展优秀年轻干部“一推一选一训”三位一体选育体系，推动形成优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长、干事创业的良好氛围。
组织推荐,把“好苗子”选出来。利用年度考核、综合研判、专题调研等时机,采取组织推荐和个人自荐方式，实施优秀年轻干部储备培养工程。2020年3月份，围绕各镇各部门领导班子空缺微调补充，组织全县机关事业单位共择优推荐优秀年轻干部175名；今年乡镇换届前，由各镇各部门党委（党组）推荐30岁左右大学专科及以上文化程度优秀年轻干部210名。通过组织推荐，进一步掌握全县年轻干部情况，摸清底数，建立年轻干部台账，解决年轻干部储备不足问题，储备一批素质精良、数量充足、结构优化的优秀年轻干部队伍。
四选推优，把“好苗子”用起来。根据全县各级领导班子建设需要，对组织推荐储备的年轻干部，采取综合测试、分析比选、专项调研、集体面谈的“四选推优”模式进行选拔任用。2018年围绕团县委换届，组织49名高学历优秀年轻干部集中测试，经调研访谈、县委常委会集体面谈的方式，一批优秀年轻干部进入组织视野，提拔使用8人。2020年3月组织175名高学历优秀年轻干部进行综合测试，通过层层筛选，有37名同志作为近期拟提拔人选和重点培养人选驻村锻炼,提拔任用18名。今年乡镇换届，全县共推荐35岁以下优秀年轻干部139名，择优任用65名，进一步优化全县干部队伍结构，激发干事创业活力。
点单培训，把“好苗子”育出来。针对年轻干部的实践经验欠缺、工作畏手畏脚等实际问题，树立“扶上马送一程”的理念，通过举办优秀年轻干部专题培训班等举措，促进年轻干部快速成长。2020年10月份，县委组织部联合县委党校举办全县优秀年轻干部专题培训班，组织53名年轻干部集中培训1个月，采取集中授课和现场教学相结合的方式，设置乡村振兴、招商引资、产业发展、社会治理等专题课程，邀请专家和相关领域经验丰富的领导干部面对面讲方法、传经验。今年乡镇换届后，举办组工干部专题培训班，对21个镇的组织委员和全县90余名组工干部进行专题培训，帮助其快速融入角色、适应岗位。
（中共旬阳县委组织部供稿）
