近年来，彬州市严格落实干部选拔任用有关规定要求，紧盯政治表现、能力建设和基层一线，用活用好“三项机制”，不断树立起重实绩、重一线的鲜明用人导向。
注重政治表现。在常态化开展党员党性教育体检的基础上，紧盯领导干部这个关键，以爱党信党跟党走、旗帜鲜明讲政治、对标对表找差距、警示警醒守底线、测评会诊寻病因、整改提升抓落实6个主体功能板块建成领导干部政治体检中心，从把准政治方向、坚持党的政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、永葆政治本色、防范政治风险、提升政治能力7个维度，分19个批次对全市646名领导干部进行政治体检，并将政治体检结果与干部选拔任用挂钩。严格落实干部政治素质评价机制，树立起政治首关不过、余关莫论的良好导向。
注重能力建设。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，制定印发《2018—2022年干部教育培训规划》，依托“彬州大讲堂”、党校主体班次等载体，先后邀请中央党校、国防大学、西安交通大学等知名院校专家学者，为广大干部传经送宝、培根铸魂，先后举办各类主体班次169场次、参训干部2.3万余人次，选派300余名科级干部参加中央、省市调训，组织5000余名干部赴延安、浙江嘉兴、上海中共一大旧址等地接受红色教育，选派170余名干部到脱贫攻坚、生态环境保护、文明城市创建、优化营商环境等阶段性重点工作一线培养锻炼，分2批次抽调95名科级领导干部赴新冠肺炎疫情防控检查点开展值守工作，进一步提升全市干部处理复杂问题、疑难问题、突发性事件的能力和水平。
注重基层一线。把脱贫攻坚、生态环保、营商环境等一线作为培养和选拔干部的主战场，积极践行一线识别干部、一线培养干部、一线选拔干部，树立“让基层出干部、凭实绩用干部”的选人用人导向，使政治上靠得住、业务上有能力、作风过得硬、群众信得过的干部脱颖而出。累计从脱贫攻坚、生态环保、营商环境和文明城市创建等一线提拔干部157人次、重用121人次。
注重“三项机制”。细化落实彬州市《干部干事创业激励办法》《党政干部干事创业容错纠错办法》《推进领导干部能上能下办法》3个补充规定，推动“三项机制”与干部选拔任用工作深度融合。对4名敢闯敢试敢干的干部容错免责，树立起为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的良好氛围。对不适宜担任现职、群众反响差、违纪违规的领导班子成员坚决予以调整，全市累计“下”干部9人。
（彬州市委组织部供稿）
