今年以来，澄城坚持精准培训提素质，一线锻炼强本领、正向激励促担当、从严监督转作风，着力打造高素质干部队伍，助力澄城高质量发展。
一是坚持精准培训提素质。以提升干部“七种能力”为目标，开展“十大培训”活动，聚焦“十个高质量”“四县同建”，打造“四区一县”目标任务，全方位多领域深层次开展“一把手”政治能力拓展培训、优秀年轻干部“提质锻能”培训、公务员“双基培训”等培训，通过大培训，实现大提升、助推大发展。目前已开展全县科级以上领导干部学习贯彻党的十九届五中全会专题研讨班、全县新一届村（社区）党组织书记“素能提升”示范培训班、澄城县领导干部履职能力提升专题培训班等培训班13期，培训各级干部2600余人次。同时，在各镇（街道）中开展年轻干部“提素质 强本领”读书班活动，不断提升年轻干部群众工作能力和抓落实能力。
二是坚持一线锻炼强本领。开展“五个一线锻炼”活动，围绕“十项重点工作”、实施乡村振兴战略、工业倍增计划、苏陕协作交流等重点领域，选派60余名优秀年轻干部到重点工作一线、吃劲岗位一线锻炼，不断完善年轻干部成长链条。通过“党员先锋队”“青年突击队”攻坚等方式，助力年轻干部在推进重点任务、解决困难问题中不断提升改革攻坚、组织协调、科学决策等能力，通过开展干部双向交流，推动年轻干部多岗位、关键岗位历练，有效提升年轻干部应急处突、群众工作、把握全局能力。通过大锻炼，淬炼出一支政治过硬、能力过硬、勇于担当、敢于创新的担当有为先锋干部队伍。
三是坚持正向激励促担当。全面深入实施“三项机制”，建立注重实际、优胜劣汰、鼓励创新工作机制，坚持以事考人，开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”创先评优活动，通过群众评、班子成员评、主要领导评的方式,选出“好班子”“好干部”，对优秀干部优先推荐使用、职级晋升；对排名靠后的采取待岗培训、交流轮岗、调离岗位等措施，同时，坚持鼓励创新，明确容错形式，对敢于探索创新、先行先试、攻坚克难，不以主观因素出现偏差和失误的“人”和“事”，及时容错纠错，树立上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向，激励干部干事创业敢担当。
四是坚持从严管理转作风。围绕全面从严治党、从严管理干部的要求，从严从实加强日常管理监督，促进干部作风大转变。常态化做好领导干部个人有关事项报告工作，严格执行《领导干部个人有关事项报告瞒报漏报典型案例通报制度（试行）》，严肃领导干部个人有关事项报告工作。规范科级干部出国（境）备案和证件收缴、管理工作，联合县公安局，及时对新提拔的科级干部因私出国（境）进行登记备案。畅通“12380”信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的举报平台，广泛接受社会监督。加强信访举报工作，对群众来信来访反映干部工作、生活、作风等方面的问题认真调查核实。发挥好提醒、函询和诫勉的警示教育作用,把干部提醒、函询、诫勉作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈，完善相关制度，前移监督关口，及时提醒，着眼预防，防微杜渐，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。
（中共澄城县委组织部供稿）
