干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。铜川市王益区坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在一线积累阅历、深化认识、锻炼能力、增长才智。
重品德锻忠魂。天下至德，莫大乎忠。以结对培养为主，单位主要领导与年轻干部结成“师徒”关系，定期开展谈心谈话、交流思想动态、汇报工作进展，引导年轻干部提高党性修养，砥砺政治品格，锤炼过硬品格。以培育攻坚型干部为目标，选派5名优秀年轻干部参与脱贫攻坚战、信访维稳、扫黑除恶等急难险重工作，让年轻干部啃“最难啃的骨头”、担最重的担子，在急难险重工作中锻造年轻干部忠诚品格。
重实践练本领。实践出真知，实践长真才。围绕高质量发展需求，聚焦全区“产业年项目年招商年”攻坚行动，选派3名年轻干部到北京、上海、深圳等招商引资一线担任驻外招商专员，选派11名年轻干部到发改、开发区、经合中心等吃劲岗位，参与招商洽谈、项目建设工作，让年轻干部开阔视野、拓展思路，在经济主战场经历风雨、成长成才，培育年轻干部发展经济能力。
重实干炼能力。实干为要，行胜于言。在这次镇（街道）换届工作中，选派20名年轻干部，其中6名选调生，到镇（街道）党政领导干部中任职，参与基层党建、社会治理、乡村振兴等工作，让年轻干部在复杂环境中提升综合协调、服务群众能力；从区级部门选派8名年轻干部到村担任“第一书记”、党建指导员、驻村队员，沉下身子联系群众、放下架子学习群众、想着法子服务群众，磨练年轻干部艰苦奋斗意识，提升服务能力。
（王益区委组织部供稿）
