秦都区健全完善平时考核制度，采取分类管理、分级考核、分级负责、统一审核的方式，充分发挥“三项机制”激励鞭策作用，实现平时考核全覆盖。
强化组织引领，制度建设“严”起来。出台《秦都区街道、区级部门和干部平时考核实施办法（试行）》，明确考核标准以周纪实、月点评、季考核的方式，为好干部、懒干部“精准画像”。制定季度工作计划、建立《秦都区干部平时考核纪实表》，形成逐级负责、责任到人的“阶梯式”组织架构，稳扎稳打推进公务员平时考核工作，最终实现平时考核全覆盖。
健全分层评价，考核流程“细”起来。按照“谁了解谁评价、一级考核一级”的原则，实行分层评价。按照《秦都区干部平时考核纪实表》工作纪实，通过科室总结、领导点评、资料印证、会议审定等程序，结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，综合评判确定等次，并在一定范围内公示，做到全程公开透明。
健全结果运用机制，考核奖惩“实”起来。发挥考核“指挥棒”作用，强化平时考核结果运用，与精神鼓励和政治激励挂钩，对平时考核一贯表现优秀的，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核被评为较差等次2次以上的，及时批评教育，且经批评教育后仍不改正的，年度考核直接确定为不称职等次。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
