近年来，旬邑县高度重视村干部合农村党员档案建设，通过严把“入口关”“审核关”“导向关”三关，扎实推进村干部和农村党员档案管理工作 ，全面提升了村级干部队伍质量和农村党员素质。
明确建档内容，把好资料收集“关”。旬邑县严格按照省市相关文件要求，进一步明确村普通党员、第一书记、现任村干部、离任村干部等档案需要进什么材料。针对今年镇村换届，村干部人事变动频繁，县委组织部要求各镇及时增补人员到档案管理工作当中，确保对新任村干部及离任村干部都能及时建档，不漏一人。对于档案材料要做到及时收集、应收尽收、准确鉴别、分类整理，使档案整理工作贯穿到换届工作始终。
细化责任分工，把好材料审查“关”。参照机关事业单位干部人事档案建档标准，建立“一人一档、统一管理”体系，明确将村干部履历表、入党、学历、任免文件等材料纳入存档范围，逐项说明填报规范，全力提升村干部档案的准确性。镇党委对村干部的各种表册、工作总结、现实表现、考察资料、政审材料、廉政计生鉴定、个人承诺以及派出所开具的相关证明等资料列出目录，进行逐项审查。县委组织部重点对换届后新任村干部档案资料采用抽查方式进行审查把关，确保档案资料规范准确、真实有效。
发挥资政作用，把好服务利用“关”。为了激发村书记的干事创业热情，掌握村干部和农村党员政治表现动态，旬邑县及时建立村干部、党员档案台账，将干部、党员基本信息录入电子档，实时更新，做到纸质档和电子档双重管理，为准确掌握村干部及党员队伍动态做到了有力的数据保障。完善考核奖惩制度，将干部档案作为干部提拔任用及待遇落实等工作的有力依据，充分发挥干部档案在镇办人事管理工作中的资政参考作用。
