今年来，乾县以“数字档案，高效管档”为目标，结合《干部人事档案工作条例》，以“回头看”工作为契机，从严从细从实开展干部人事档案标准化建设，切实筑牢选人用人主关口，促进干部人尽其才，激发干部队伍活力。
信息精细化。依托干部人事档案数字化，建立档案管理信息资源库，深耕干部信息精细化管理，从实体档案管理向信息管理转变，数据化管理干部学历、专业、特长、经历、考核等基本要素，全面厘清干部特征；从粗放型、经验型向精确化、科学化转变，为精准选人用人提供事实依据，把好选人用人端口关，最大限度整合人才资源，努力达到岗能匹配，充分释放档案管理工作作用发挥。换届以来，按照相关干部配备要求，向县委按需按类、及时高效提供干部信息资料300余人。
管理规范化。加强档案管理规范化建设，健全《干部人事档案材料登记表》制度，完善收转、装档、安全等日常管理制度，涵盖档案管理细枝末节，形成了一系列务实管用的管理制度，做到管理有章可查、信息有迹可循、归档整理入库、更新及时高效、信息安全专人专管，及时维护干部档案专项审核系统库信息，更新干部人事变动信息，换届期间更新干部信息200余人，进一步促进了档案管理工作严谨、高效、规范运行。
服务标准化。完善档案查询制度，细化审批查询流程，严格查询程序，简化工作流程，做到“一张审批单管到底”。严格按照档案管理工作要求，从著录、标引、检索、修裱四个方面入手，不断完善著录、标引水平，提高档案检索查询效率，常态化开展档案修裱工作，今年以来，共计完善档案500余册，档案管理服务水平得到逐步提升。
（乾县县委组织部 供稿）
