组织处理是教育干部、管理干部的必备手段，是全面从严治党的重要措施，《组织处理规定（试行）》是做好组织处理工作的重要遵循。近期，三原县以《组织处理规定（试行）》为抓手，制定组织处理流程，对组织处理程序进一步规范和细化，严把组织处理工作“六关”，用好用活用准组织处理规定,为全面提升干部监督管理工作提供坚强保障。
多方分类收集线索，严把“源头关”。在线索收集阶段增渠道、重分类，确保事事有回应、件件有着落。根据12380举报、政务平台举报、群众来信来访举报、联席会议收集线索和平时掌握情况，对举报线索进行分类登记，对权限范围内举报问题进行受理，根据问题情况，对领导干部涉嫌违反《规定》的问题形成《问题线索受理单》。对权限以外问题移交相关部门。
及时全面调查核实，严把“调查关”。在调查核实阶段下功夫、重取证，保证调查过程细致缜密。认真分析举报线索，抽调人员成立专项调查组，通过听取意见、查阅资料，与领导干部本人谈话等方式开展调查，从严从实全面核查举报情况，根据调查掌握的情况，填写《举报情况核实表》，撰写调查报告。
严谨客观分析研判，严把“意见关”。在结果认定阶段听民声、重现实，确保处理意见公平公正。根据调查核实情况、领导干部所在单位意见、领导干部一贯表现、认错改错等情况，结合主客观因素认真分析、综合研判，对照《规定》应当受到组织处理的情形，由专项调查组研究提出组织处理初步意见，形成组织处理初步意见报告。
讨论研究处理决定，严把“程序关”。党委（党组）明责任、重研究，保证处理决定合理准确。组织部门严格执行《规定》中实施细则，按照干部管理权限，提交调查报告和组织处理初步意见报告至相关会议讨论决定。对双重管理的领导干部，组织处理决定应事先征求协管方意见。压紧压实管党治党责任，“严”、“明”二字当头，经相关会议讨论研究后对领导干部作出组织处理决定。
依法依规宣布实施，严把“处理关”。对组织处理决定动真格、重落实，确保组织处理抓铁有痕。组织部门向受到组织处理的领导干部传达组织处理决定,盯紧落实实施，同时定期开展“回头看”，坚持“惩前毖后、治病救人”的基本工作方针，对认错态度积极，整改到位的领导干部，符合重新任职条件的，可合理使用；对处理决定执行“打折扣”的领导干部可考虑作进一步处理。
管理收集报告记录，严把“档案关”。在组织处理实施后善整理、重归档，保证组织处理有迹可循。组织处理完毕后将《问题线索受理单》、《举报情况核实表》、问题调查报告、组织处理初步意见报告、会议记录、组织处理决定文件、《组织处理落实情况表》等相关文件资料立卷归档，方便随时查阅。
（供稿：三原县委组织部）
