今年以来，华阴市以镇领导班子换届为契机，强化政治引领，坚持“四个严把”，选出“政治型、学习型、实干型、廉洁型”四型好干部。
严把政治关，选出“政治型”干部。华阴市牢固树立正确用人导向，坚持把政治标准放到首位，以树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为政治素质考察的核心要求，采取政治素质专项测评、政治理论测试、当面征询、个别征求意见等方式，结合日常了解、年度考核、协查反馈等结果，收集掌握巡视巡察、实绩考核等信息，深入了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，考准考实拟提任干部政治素质，将政治上的“两面人”挡在门外。
严把能力关，选出“学习型”干部。坚持把领导干部能力作为能否担大任、堪大用的关键，通过日常表现“查一查”、学习能力“考一考”、群众满意度“评一评”，摸准摸实摸透干部推动日常工作的基础能力、应对重大考验的担当能力、处理棘手问题的决断能力，采取研判识别与组织推荐相结合、择优比选和民主推荐相结合等机制，集中选配一批熟悉党务、经济、法律、“三农”等方面的专业型干部，确保将懂农业、爱农村、爱农民的干部选进镇（街道）领导班子。
严把作风关，选出“实干型”干部。由6名市级领导带队分6组，采取市级领导督导考察、组织部门一线考察、党委（党组）纪实考察、信息共享联动考察的“四方共考”方式，深入各镇（街道）开展三次综合研判和谈话调研，确保把在“三大攻坚战”、疫情防控和经济社会发展等急难险重任务中表现突出的干部选出来，把工作实绩突出、群众公认，条件比较成熟的优秀年轻干部用起来，把临阵退缩、畏首畏尾、不作为、乱作为的干部筛下去，以正确用人导向引领干事创业导向。在本次换届中，各镇（街道）领导班子选配35岁以下年轻干部占42.42%，具有2年以上乡镇工作经历的干部占84.84%，真正把优秀年轻干部和实干型干部选出来、用起来。
严把纪律关，选出“廉洁型”干部。深度考察干部廉洁情况，坚持换届提名考察人选档案必审，纪检监察机关意见必听，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报必查，确保换届风清气正，选出来的班子成员信得过、靠得住、能放心。严肃换届纪律，先后印发了《华阴市关于加强换届风气监督的实施方案》《关于换届期间做好“两学习”“两承诺”“三必谈”工作的通知》，组织参与换届的领导干部和换届相关人员签订《严格遵守换届纪律承诺书》、观看换届纪律警示教育片，向全市各党组（党委）发放《“十严禁”换届纪律要求》提醒卡1000余份，签订承诺书700余份、谈心谈话900余人次，引导广大领导干部不断提高思想自觉、政治自觉和行动自觉，为换届工作提供了强有力的纪律保障。
（中共华阴市委组织部 供稿）
