彬州市聚焦“关键少数”，在总结完善党员党性教育体检制度基础上，探索推行领导干部政治体检，考准考实干部政治表现。
明确标尺，让体检有刻度。每年开展一次常规体检，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、对照党章党规，对照“五个必须”、对照先进典型和身边榜样，把个人摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，找出在思想觉悟、能力素质、作风形象等方面差距。政治体检工作以“不忘初心、牢记使命”为主题，从把准政治方向、加强党的政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力等7个维度设置体检内容和指标，结合干部政治表现，分别列出相应正负面清单，明确领导干部日常工作生活中应该遵守的“标线”和“红线”，知道该做什么、不该做什么，让政治表现可量化、易识别。
优化方式，让体检能可视。政治体检按照个人查、相互评、群众测、上级点、考察议、组织评等步骤进行，通过“扫描”政治表现，“透视”问题成因，集体“把脉会诊”，综合分析得出结论。按照政治体检测评会诊、上年度考核、本年度目标任务完成情况、加分项、减分项等5大类折算政治体检总赋分。得分在85分以上的认定为“健康”，70—84分的认定为“亚健康”，69分以下的认定为“不健康”，形成政治体检结果报告单。建立领导干部政治体检档案，详细记载体检情况、体检结果及后续“诊疗”措施，跟进掌握干部日常政治表现，实施动态管理。
整改提升，让体检起作用。结合干部日常表现、工作实绩、奖惩情况，形成体检报告单，政治体检结果与“三项机制”挂钩，作为干部选拔任用、评优树模、职级晋升、目标考核重要参考。评定为“健康”，政治过硬、成绩突出、堪当重任的干部，在提拔重用、职级晋升、评优树模时，同等条件下优先考虑；评定为“亚健康”“不健康”的，视情况进行提醒谈话、批评教育、诫勉谈话或予以组织处理等，强化政治训练，督促改进提升。今年以来，彬州市分19个批次对全市646名领导干部进行政治体检，体检结果“不健康”的，取消当年评优树模资格，拟提拔担任领导职务的暂缓使用。
（供稿：彬州市委组织部）
