今年以来，彬州市坚持问题导向，深入开展领导干部政治体检工作，全面主体考量干部政治表现，引导干部打扫思想政治灰尘、增强政治免疫力。
科学设置指标，解决“体检什么”问题。作为“关键少数”，领导干部的一言一行具有风向标作用。长期以来，干部政治表现抽象难评价、难识别，考核难以量化。针对这些问题，彬州市从把准政治方向、加强党的政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力等7个维度设置体检内容和指标，结合干部政治表现，分别列出相应正负面清单，明确领导干部日常工作生活中应该遵守的“标线”和“红线”。正面清单突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律五方面的政治标准，让党员干部明确应该做什么；负面清单围绕“政治纪律、组织纪律、生活纪律、工作纪律、群众纪律、廉洁纪律”六大纪律，严防“七个有之”，对干部开展警示警钟教育，知道不该做什么。
丰富载体抓手，解决“怎么体检”问题。彬州市把政治体检与党内政治生活、干部教育培训、党性教育、警示教育等结合起来，构建“大体检”格局。建立干部“政治素质档案”，在干部考察时，同步进行政治素质鉴定，看遵守政治纪律和政治规矩情况，对政治上不合格的一律暂缓使用。对干部不同阶段、不同场合的政治表现进行综合分析，多维“会诊”干部政治表现，统筹用好巡视巡察、监督执纪、审计监督、信访核查等结果，避免“一检定终身”。
强化结果运用，解决“如何整改”问题。根据体检结果和问题表现，同上年度民主生活会查摆出的问题、抓党建述职评议考核反馈的问题，以及各级巡视巡察、干部考核、专项督察反馈的问题结合起来，联系本辖区本系统本部门本单位发生的重大事件、典型案件，逐项列出问题、责任和整改台账，清单式管理、项目化推进。通过举办专题学习研讨、开展谈心谈话、召开问题整改专题民主生活会、以党员身份参加所在党支部或党小组组织生活等形式，一项一项整改到位。整改落实情况在适当范围内公开，并要求在年度民主生活会上一一作出说明。
（中共彬州市委组织部供稿）
