今年以来，秦都区委组织部以干部人事档案专项审核全覆盖、“回头看”为契机，坚持“审核从严、标准不降、力度不减、整改彻底”原则，应审尽审，持续加强档案内容建设，健全从严管理档案工作体系。为干部任用、事业单位改革、乡镇换届等重点工作打下坚实基础。
“严”字当头，档案管理制度化。进一步细化、完善档案管理制度，日常工作注重强化管档人员责任意识和保密教育。严格执行干部档案管理、干部档案转递接收、查阅等相关制度，坚持做到“四不查阅”，即无查阅干部档案审批表的不能查阅，非2名以上正式党员不能查阅，本人档案不能查阅，涉及查档人近亲属的档案不能查阅。认真执行“三不借出”，即未经干部人事档案管理部门主要负责人批准不借出，借阅档案审批手续不全不借出，本人及近亲属档案不借出，对查阅、借出档案严格按照规定审批并记录在案，切实维护干部人事档案管理工作的严肃性。
“准”字为本，信息认定规范化。在对干部人事档案管理工作中，把对干部“三龄两历一身份”的认定作为重中之重，建立严格的审核制度，加大审核力度。对干部档案中记载的出生年月、学历、参加工作时间、入党时间、工作履历前后不一致的情况，严格依据上级有关文件政策进行重新审核认定，确保干部个人基本信息真实准确。将干部信息认定与干部选拔任用工作相结合，初始提名阶段即对有关人选的基本情况进行解，确保心中有数，对发现档案涂改、材料涉嫌造假的，未核准前一律暂缓选任程序，不断提升干部选拔任用工作的规范化。
“实”字为上，审核程序科学化。认真按照上级组织部门开展档案审核要求程序进行，2名同志进行交叉初审，专人负责复审，审核完毕后填写《干部人事档案专项审核情况登记表》并签字。对档案中存在不一致情况的，经部长办公会议集体研究后认定，审核认定后，由负责档案审核的初审人、复审人、组织人事部门分管领导及干部本人在《干部人事档案专项审核认定表》上签字确认并存入个人档案。
“用”字为要，提高档案利用水平。严格按照干部管理权限，坚持“积极稳妥、认真负责、严谨细致、从严从实”的原则，严格落实干部提拔、交流和新进入人员的档案审核制度，对重要材料缺失，信息涉嫌造假、涂改，干部档案信息不实或对重要问题没有调查处理到位的，一律经调查核实后再启动考察任用、转接录用等程序，确保干部档案信息准确无误和档案的真实性、严肃性，着力提高干部档案利用水平。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
