提前谋划，周密部署。全省召开县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度政策解读培训会后，渭南市临渭区委组织部、区人社局第一时间向区委、区政府主要领导传达了会议精神和上级工作要求。为积极稳妥推进制度落实，临渭区相关部门主要领导和业务科室负责人就下一步工作开展进行了多次研讨，并结合我区实际，初步拟定了工作方案。2021年11月10日，我区印发《关于进一步完善事业单位岗位设置聘任及开展全区事业单位管理人员调研摸底工作的通知》，文件就调研摸底范围、工作任务、实施步骤、工作要求等进行详细安排部署。
明确要求，强化领导。2021年11月12日，临渭区委组织部与区人社局联合召开全区事业单位岗位设置暨调研摸底工作会，参会人员为各单位分管领导和业务骨干共140余人，
会议对职员等级晋升制度进行了简要说明，着重解答了事业单位岗位设置聘任政策，并对摸底调研工作进行了具体安排，明确了“三步走”工作方法。一是各单位根据工作需要，结合干部个人意愿，合理设置岗位，填报《事业单位岗位设置审核表》，并按要求报区人社局审批，达到全区事业单位岗位设置全覆盖；二是各单位依据岗位设置方案，与工作人员签订聘用合同，制作《岗位说明书》，建立《事业单位工作人员聘用合同管理台账》；三是摸底统计，对本单位在编在岗人员，做到逐人统计和逐项核查，填报《事业单位管理岗位基本情况台账》，做到底子清，情况明。
严格把关，精准实施。区委组织部、区人社局、区委编办实行联合工作机制，根据各自职责，做好政策解释和信息核查工作。同时，对各单位上报的《事业单位管理岗位人员基本情况台账》、《事业单位岗位聘请情况表》、《相关人员统计表》等资料进行严格审查，重点核实各单位岗位设置情况、人员“三龄两历”、聘用等级时间、奖惩情况等信息，建立《全区事业单位管理岗位职员名册》，准确掌握全区事业单位管理岗位职员基本情况，确保不漏一人，为下一步职员等级晋升制度在我区落地落实打好基础。
（渭南市临渭区委组织部供稿）
