近年来，秦都区坚持把广泛开展谈心谈话作为从严管理干部的重要方法，突出“深、精、广”，将谈心谈话融入日常，抓在经常、保持时常，推动全区领导干部队伍思想政治建设，做细做实干部日常监督工作。
把握不同对象，确保谈心谈话深度。坚持主要领导履行主体责任，区级领导和分管部门负责人定期进行一对一谈心谈话，结合各部门重点工作情况，区分不同对象，科学设置谈话主题，具体问题具体分析，注意谈话实效，既为干部加油打气，增强工作干劲，又要体现关心厚爱，让谈心谈话更有温度，激发干部干事创业热情，真正用好谈心谈话这个“传家宝”。
突出重点人群，确保谈心谈话精度。紧盯重点领域、重要岗位和关键环节，建立了“一把手”谈话提醒制度，综合运用定期不定期谈心谈话，及时咬耳扯袖，防微杜渐，既了解和掌握关键对象的履职和守职能力，又要提出强化法纪意识、廉洁意识、担当意识的具体要求，充分发挥谈话提醒制度最大约束力。注重将关键对象关键岗位的谈心谈话贯穿干部队伍综合研判过程，深入基层一线，面对面、一对一谈话，全面筛查干部问题线索，摸清领导干部政治素质、现实表现、群众口碑等现状，进一步强化对关键对象关键岗位的近距离常态化监督。
聚焦关键节点，确保谈心谈话广度。针对换届工作，认真贯彻落实“六必谈”工作要求，切实做好严肃换届纪律谈心谈话，围绕严守换届纪律，广泛深入地开展谈心谈话，做好换届期间的纪律宣传和思想政治工作，教育党员干部特别是领导干部，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，自觉把纪律和规矩挺在前面，坚决抵制不正之风，切实担负起匡正换届风气的责任。针对新任职领导干部，及时召开新任职领导干部任前谈心谈话会，上好领导干部任职“第一课”，敲响廉政警钟，筑牢廉洁“防火墙”，促使新任职领导干部迅速转变角色，进入工作状态，真正做到从严履职，担责尽责。
（中共咸阳市秦都区委组织部 供稿 ）
