今年以来，长武县在干部选拔任用中遵循“三坚持三重用”导向，围绕经济社会事业发展需要和领导干部队伍建设长远目标，积极选干部、配班子，为创新担当实干者撑腰，为激情成事出彩者鼓劲，持续推动“三项机制”落地生根，开花结果。
坚持创新为先，重用善创新、会创新、敢创新的干部。以考核考察干部在理念更新、思路革新、方法创新等方面的情况为重要标尺，积极为干部充分施展才干给机会、配位子、建平台。原任洪家镇党委书记计东红在精准扶贫工作中，带领干群创新开辟了“五条脱贫路径”（果业主导不动摇、特色种养做示范、劳务就业促增收、光伏发电有保障、金融扶贫来支撑）、推行了“五种利益联结模式”（做实小种小养、做强基地带动、做大合作经营、做优入股分红、做细试验示范）等，先后在全县推广运用。特别是扶智扶志工作载体丰富、形式多样，涌现出以“全国脱贫攻坚先进个人”姜西武为代表的众多先进典型。县委着眼城市建设体系化、治理效能化任务目标，统筹研判相关人选的履职表现，将其交流担任住建局局长，促进能力特长发挥。
坚持担当为重，重用干硬事、解难事、成大事的干部。以脱贫攻坚、生态环保等急难险重任务完成情况为重要考量，优先提拔重用敢于担当、勇于作为的干部，推动形成良好政治生态。2016年换届以来，亭口镇新一届党政班子围绕省级重点示范镇建设，始终冲锋在前、担当在前，以少数人的“辛勤指数”换来了多数人的“幸福指数”，累计引进工业、农业龙头企业25家，先后建成乞丐酱驴循环产业园、百万蛋鸡养殖产业园等，推动了镇域各项事业提质增效、全面提升。在2020年全省重点示范镇建设考核中，亭口镇排名从上年度的第16位跃升至第3位，成绩突出、进步明显。长武县积极落实“鼓励激励”机制，推荐提拔镇党委书记李建清担任了县级领导，重用镇长巨伟为相公镇党委书记。
坚持实干为要，重用受了苦、吃了亏、出了彩的干部。在各级领导班子配备和领导干部队伍建设中，对长期在艰苦环境历练的干部高看一眼、厚爱一分，树立了注重基层、注重实践的干部选拔任用风向标。近年来，枣园镇人大主席代建军在负责全镇招商引资工作期间，先后组织外出招商11次，共招引落地资金4亿多元，相继培育孵化个体工商户72户、私营企业16家，有力扭转了工作局面。在配合实施巨枣路拓宽改造工程中，他驻扎项目清障一线，面对群众的不理解、不支持甚至谩骂，耐心细致地讲解征地赔偿政策和工程实施后的多重利好，确保了这一重大民生项目顺利实施和按期竣工。不久前，他被组织重用担任县委工作部门正职。
以这些受到提拔重用的干部为典型代表，长武县自2018年省市委“三项机制”修订实施以来，以“三坚持三重用”为导向，累计运用鼓励激励机制提拔重用干部264人，形成了激励先进、鞭策后进的选人用人好风气、好环境，全县上下各级干部干劲大、底气足、有奔头，推动了县域经济社会各项事业长足发展，一路向阳。
（中共长武县委组织部供稿）
