今年以来，长武县以构建安全、高效、专业的干部人事档案管理模式为抓手，在人事档案高质量建设方面多点发力、多措并举，进一步提升了干部人事档案工作的科学化、制度化、规范化水平。
固本强基，织密“安全网”。把标准化档案室建设作为一项重点工作，调整布局“四室分离”的标准化档案室场所，补配灭火器、室内外摄像头等“十防”设备40余套（件），新添置办公桌椅、档案柜、会议桌等办公设备12套。注重制度建设，先后制定完善了《长武县干部人事档案工作保密工作实施方案》《长武县干部人事档案管理工作人员培训制度》《长武县干部人事档案管理制度》《长武县干部人事档案查借阅制度》等一系列制度，严格涉密计算机、U盘的使用和管理，杜绝档案拍照，签订保密责任书，确保干部档案安全保密。
严格审核，把好“质量关”。在干部选拔任用时对拟提拔人选开展“任前审”，在新招录公务员时进行“入职审”，在各级党代会代表、人大代表、政协委员人选推选时组织“换届审”，在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”。在政策把握上，注重整体性、关联性和逻辑性，审准审好干部信息。对真实性存疑的重要信息材料进行调查、补证、核实，集体分析、综合研判，最终作出组织认定；在干部职务调整、考核、奖惩、学历等信息发生变化时，及时录入干部人事档案专项审核系统，确保干部人事档案与干部信息管理系统的一致性。
建强队伍，当好“守护人”。配齐干部档案管理工作人员，每月开展干部人事档案工作业务培训交流1次，组织学习《档案法》《干部人事档案工作条例》《干部人事档案工作文件选编》等规定，通过具体案例分析、现场答疑解惑等形式，提升干部业务能力。组织管档人员外出参观学习先进县区数字化档案建设工作，全力做好档案数字化前期准备工作，积极探索长武县干部人事档案管理新模式，进一步提升管档人员的专业思维和专业能力。
（中共长武县委组织部供稿）
