今年以来，长武县认真贯彻省市有关干部人事档案工作文件精神，坚持学习为先、规范管理、精品理念的原则，不断提升干部人事档案管理工作规范化、科学化水平。
坚持学习为先，学深学透档案管理政策。每月开展一次干部档案业务学习，组织管档人员深入学习《干部档案工作条例》《档案法》《保密法》等相关法律法规，不断提高业务本领。组织人社、教育、卫健等单位业务骨干，赴彬州市、秦都区等地学习借鉴兄弟县区在档案管理方面的先进做法和典型经验。同时，组建全县档案管理人员业务学习交流群，对档案工作中存在的困惑和难点，相互交流讨论，不断提升管档人员业务能力。
坚持规范管理，审准审实干部人事档案。以《干部人事档案工作条例》为基础，严格执行《中华人民共和国档案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规，认真遵守档案管理各项规章制度，精细落实管理责任，严把每卷档案审核关口。在“三龄两历一身份”核实中，仔细甄别原始材料和最早材料，反复对比和斟酌；对于年龄、学历等有更改的情况，审核手续是否齐全、理由是否充分、证据是否充足。针对审核中发现的问题，不回避、不拖延，积极对症解决，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”，确保档案信息的真实准确、完整规范。
坚持精品理念，思考总结提升工作水平。以实现干部人事档案数字化工作为契机，科学设置干部人事档案分类编号，更新干部人事档案目录1419个，修改干部人事档案专项审核系统库数据90余条。同时制定专门办法和细则，对档案的整理、转递、移交、材料收集、查阅借阅进行了明确。另外在实践中总结提炼了档案整理“四步法”（收集鉴别、分类编号、审核录入、打印目录），促进该县干部人事档案管理工作科学化规范化。
（中共长武县委组织部供稿）
