今年以来，临渭区坚持从待遇保障、关爱慰问、专项培训、动态监测四点发力，切实激励驻村干部扎根农村一线干事创业增才干。
待遇保障解顾虑。出台驻村工作管理办法，明确驻村干部在驻村期间享受生活补贴、交通补贴、通讯补贴、年度体检及人身意外保险等“五项待遇”保障标准，压实主体保障责任。年内先后两次全覆盖排查待遇保障落实情况，对发现保障不到位的，督促限期整改，确保驻村干部能心无旁骛抓驻村、一心一意干实绩。
关爱慰问添劲头。在全区开展关爱慰问驻村干部活动，114家选派单位领导到村了解驻村干部生活工作情况，增补生活办公用品，了解思想动态，传递组织关怀，加油鼓劲提气。坚持将关爱慰问驻村干部作为一项常态化举措，用心用情撰写慰问信，送政策口袋书、送御寒防疫物资、送项目支持，据统计近期送去20余万元物资，申报2022年项目30余个。
专项培训促提升。为切实帮助新轮换驻村干部克服“本领恐慌”，多次召开乡村振兴工作培训会，邀请市区行业部门业务骨干讲解习近平总书记关于巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴有效衔接的重要论述、驻村日常规范及“后评估”等重点业务培训，并邀请工作突出驻村干部做经验交流，全面提升驻村队伍的综合素质和业务水平，今年以来培训街镇分管领导、业务干部及村干部、驻村干部累计达到2100余人次。
动态交流提能力。专门制定驻村工作考核办法，成立“抓镇促村”工作组，部领导班子成员分别包联街镇及重点村，开展驻村帮扶“大走访”活动，到镇村与驻村干部访谈交流，帮助驻村干部消除工作疑虑，调试心态、缓解压力，进一步明晰政策、灵活方法，实现从“想干事”到“能干事”的跨越。
（渭南市临渭区委组织部供稿）
