针对年轻干部缺乏阅历、工作经验不足等现实问题，今年3月以来，陕西陇县建立导师帮带制，选聘经验丰富、能力过硬、作风优良的科级领导、中层干部、业务骨干197人担任导师，与35岁以下的186名年轻干部，结成“师徒”帮带关系。
按照“缺什么、帮什么”的原则，开展“三帮三带”活动：帮思想铸魂，通过言传身教、率先垂范，带动年轻干部牢固树立为民服务意识，锤炼过硬作风；帮能力提升，通过授课讲解、座谈交流、实践指导等方式，带动提升综合协调、应急处突等基本能力；帮工作争优，坚持“一人一策”，聚焦帮带对象短板弱项，通过以老带新、以熟带生、以强带弱，带动年轻干部有针对性提高本领。
张文新是今年新招录的选调生，在城关镇堎底下村任党总支书记助理，镇上给她安排的帮带导师是有选调生经历的镇党委委员、纪委书记校明。校明从开展国情调研入手，带着她深入走访村组群众，了解村情，摸清民情民意，拉近与村民的距离，帮助她打开了工作局面。
导师帮带，帮的不只是能力。推行“三个关爱”机制，规定每月最后一周，帮带导师与年轻干部开展谈心谈话，全面掌握年轻干部思想、工作、成长等情况；每季度最后一个月，帮带导师开展走访慰问，帮助改善工作生活条件；每半年召开一次座谈交流会，导师从传帮带方式方法等方面交流经验，年轻干部从长见识增本领方面分享收获感悟。截至目前，共开展谈心谈话1400余人次，帮助解决困难和问题165件次。
“导师不仅在工作中给了我很多帮助，在生活中更是对我关怀备至，让背井离乡的我，在这里感受到了家的温暖。”从西藏考录到陇县东南镇的公务员旦增卓玛在结对导师的关心帮助下，迅速完成了从大学生到基层干部的角色转变，融入新的工作环境。
为全面掌握导师帮带和干部成长情况，建立“月谈话、季分析、半年考核、年评鉴”考核机制。每月开展温馨提示谈话，督促提醒导师做好帮带工作。每季度组织分析研判会，导师间、导师和年轻干部间进行帮带成效互评，分析帮带中存在的问题，调整改进帮带侧重点。每半年县委组织部开展成效考核，通过所在单位为导师和年轻干部打分、服务对象为年轻干部打分的方式，全面掌握导师帮带和年轻干部成长情况。年底县委组织帮带成果展示会，对帮带工作进行全面评鉴，对帮带成效明显的导师和年轻干部，在年终考核、选拔任用、奖励激励等方面优先考虑；对帮带成效不明显的，及时提醒、督促整改，充分考虑需求变化等因素，科学调整帮带关系。
“导师帮带制助力年轻干部迅速进入工作状态，在推动乡村振兴、实现高质量发展的征程中施展抱负。”县委常委、组织部部长霍友民介绍，越来越多年轻干部脱颖而出，在镇换届中选配35岁左右年轻干部正职4名，提拔“90后”科级干部13名，为36名年轻干部晋升了职级。
