今年以来，临渭区不断健全激励干部担当作为制度机制，强力助推组织工作高质量发展。
一是强化制度建设。印发《关于选派干部到重点一线实践锻炼的意见》《临渭区注重在疫情防控工作一线考察识别评判干部的实施办法》《渭南市临渭区党政干部鼓励激励实施办法（试行）》，加大重点一线考察、识别、评价、使用干部力度。制定《关于建立区管科级领导干部实绩考核档案的通知》，将政治素质考察与建立关键岗位区管领导干部政治素质档案制度同步推进，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面，对干部政治合格和不合格表现进行具体细化明确，全方位精准识别评价干部政治表现，把政治素质表现作为干部选任、职级晋升、评先晋优等的重要参考。
二是坚持党组织领导把关。建立“年度研判+日常研判+专项研判”的研判机制和组织部领导班子成员下基层、进单位，经常性与干部谈心谈话机制，准确掌握干部履职和思想政治表现情况。建立关键岗位领导干部政治素质档案，在干部考察中推行政治素质表现“五看”鉴定和政治品质承诺，开展政治素质正反向测评，对干部进行政治体检。注重听取所在基层党组织意见和群众口碑，提拔使用干部主动听取所在单位和居住小区党组织意见，全方位考察干部政治表现。
三是健全一线考察识别干部机制。围绕“十项重点工作”，把急难险重一线岗位作为培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的主战场，今年以来，先后抽调210名干部参与“十项重点工作”，100余名干部参与党史学习教育、疫情防控、信访维稳等工作，组织街镇组织委员、新录用公务员到组织部门跟班学习，选派294名干部担任乡村振兴第一书记和工作队员，13名干部担任助企联络员，16名部门年轻干部到乡镇历练，25名乡镇干部交流到部门任职，4名领导干部参与区级重点项目拆迁工作，强化一线实践锻炼。同时，组成联络考察组，深入重点工作一线，围绕政治建设、工作实绩、党风廉政建设等方面，对参与全区中心工作的干部进行深入了解。推行组工干部网格化包联街镇、部门制度，通过跟踪重点任务推进、参加组织生活会、民主生活会以及旁听述职等措施，近距离考察识别干部。
（中共临渭区委组织部 供稿）
