临渭区不断优化优秀年轻干部培养选拔任用工作新途径，着力打造忠诚干净担当的年轻干部队伍，不断为助推高质量发展提供坚实的组织保证和人才支持。
抓素质培训“育苗”。坚持集中调训与自主选学相结合，充分利用各级党校，分层次集中调训各级领导干部。举办“学习贯彻党的十九届六中全会精神”专题研讨班2期，参训2100余人次。聚焦干部能力提升、乡村振兴战略、城市治理等，举办39个专题培训班，共培训11000余人次。由区长带队，组织30余人赴海南博鳌参加临渭区银发友好城市高峰论坛，有针对性地满足干部学习需求，提升学习效果。通过“1号主题党日”“三会一课”等形式，教育引导年轻干部深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，持续强化理论武装和党性修养。
抓推优储备“选苗”。将在日常和年度考核中发现的，肯吃苦、敢担当、实绩突出的一线优秀干部及时纳入后备干部队伍。对单位领导班子和领导干部进行综合研判，及时掌握一批政治素质强、群众口碑好、发展潜力大的培养对象，分别建立区直部门和区直下属单位优秀年轻干部库，储备正科级后备干部17人，副科级后备干部40人，正职后备干部7人。把在全区急难险重任务中表现突出的干部，及时列入后备干部名单，开展谈心谈话，了解后备干部的工作、生活及思想状态，让后备干部心无旁骛干工作。
抓实践锻炼“墩苗”。选派后备干部到乡村振兴、项目建设等一线抽调锻炼，切实提高后备干部解决复杂疑难问题的能力。对作风硬、能力强、素质高、会领导的优秀后备干部，采取挂职到单位副职岗位，明确负责一方面工作的方式，提升后备干部的能力素质。建立干部双向交流制度，把机关单位缺乏基层工作经验的优秀年轻干部交流到街镇挂职锻炼，通过交任务、压担子，提高驾驭全局的本领和处理复杂问题的能力。把基层单位优秀年轻干部交流到机关单位开阔眼界、增长才干，让年轻干部在实践锻炼中学以致用，练就本领。
（供稿：渭南市临渭区委组织部）
