“火车跑得快，全靠车头带。”乡村振兴的关键是人才振兴。2021年，彬州市紧盯镇领导班子和村“两委”换届有利契机，拓宽视野选人，紧盯需求培训，严格教育管理，着力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的乡村干部队伍，为实现乡村全面振兴提供强有力的人才支撑。
选优配强领导班子。以镇领导班子和村“两委”换届为契机，选优配强镇村领导班子。全市新一届镇党委领导班子成员共86名，平均年龄36.84岁，较上届下降2.55岁；配备35岁以下37名（党政正职2名），专业干部12名，“五类人员”14名，实现30岁以下干部和女干部全覆盖。新一届村“两委”班子成员平均年龄44.46岁，较上届下降5.25岁；35岁以下年轻干部281人，较上届增加36人；大专及以上学历292人，较上届增加130人，真正实现了年龄降、学历升、结构优。
精准培训提升能力。针对镇村干部引领乡村振兴能力不足的问题，分别在山东潍坊、浙江衢州举办4期村（社区）党组织书记培训班，对全市169名村（社区）党组织书记进行集中轮训，培训班通过邀请专家集中授课、实地观摩、座谈交流等形式，提升村党组织书记发展农村经济的能力。举办全市新选派驻村干部乡村振兴专题培训班，对各镇（街道）党（工）委书记、乡村振兴工作分管领导及业务干部，驻村第一书记以及乡村振兴系统副科级以上领导进行乡村振兴业务培训。举办镇（街道）新任干部能力提升班，增强新任干部党性修养和业务能力。2021年，推荐16名优秀村干部参加大专层次学历提升计划，不断提高村干部文化素养。
严管厚爱激活动力。持续为脱贫村、乡村振兴示范村、乡村振兴任务重的村、易地搬迁安置社区以及党组织软弱涣散村等65个村（社区），精准选派195名第一书记和驻村工作队员。成立彬州市驻村工作小组办公室，加强对驻村干部的统一管理。印发《彬州市乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法（试行）》，对驻村第一书记和工作队的选派管理考核进行规范。为每个驻村第一书记和工作队分别拨付1万元工作经费，为驻村干部每人每天发放50元生活补助，每月发放50元交通补贴。为驻村干部进行健康体检并购买人身意外险，落实“三个一”（1名灶夫、1间厨房和1间住房），解决驻村干部后顾之忧，让他们安心驻村，认真工作。
（中共彬州市委组织部供稿）
