镇领导班子换届以来，乾县针对换届后部分干部任乡镇工作时间短，因工作岗位变化，角色转变缓慢；部分年轻干部因参加工作时间较短，历练不够、经验不足；优秀干部储备不足等问题，采取“严管”+“呵护”一线考实干部实绩。
实战一线严管干部。实施年轻干部一线磨砺“双十计划”，通过笔试+面试选拔25名优秀年轻干部在乡村振兴、招商引资、信访维稳等部门挂职锻炼；针对换届后新任职年轻干部，深入全县16个镇办面对面听取群众意见，在工作一线考评工作实绩，掌握干部一贯表现，实施《干部实绩公示制度》，把晒一晒实绩、晾一晾成效贯穿于干部日常考核考察之中；疫情防控期间，县委组织部采取明察暗访、交流征询等形式，考察干部在防疫抗疫中的政治担当、履职尽责、成绩成效等情况，结合干部日常表现，一并作为领导班子调整配备和干部交流重用提供依据。
工作一线呵护干部。制定实施《关于实施干部政治呵护的意见》，县委组织部成立专项督导组，不定期深入基层一线，引导干部明方向、立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，突出三个“谈心谈话”，即岗位变动谈心谈话、关心关爱贪心谈话、关键时期贪心谈话，对收集到的问题进行反馈，及时抓早抓小防微杜渐，帮助干部减轻思想包袱、化解工作难题、解决生活困难，推动工作高效落实，确保干部让组织放心、让群众满意。
（供稿：乾县县委组织部）
