近年来，潼关县坚持把贯彻落实“三项机制”作为推动重点工作的有力抓手，着力建立长效机制，激发干事创业热情，推进争先进位。
立榜样，评先树模。紧扣全县重点工作，积极发挥先进典型的引领作用，为目标责任优秀等次的35个单位发放奖金。对承担重要专项工作和处理突发事件中履职尽责、敢于担当、积极作为、做出显著成绩和贡献的公务员和公务员集体，及时给予奖励。对2名获得省市表彰奖励的公务员记三等功。
重实践，历练干部。围绕全县“十项重点工作”,聚焦增强“八项本领”、提高“七种能力”,通过重点工作一线锻炼、乡村振兴基层锻炼、工业倍增提升锻炼等措施，持续对优秀年轻干部进行“大锻炼、大练兵”。抽调30余名综合素质较高的年轻干部参与党史学习教育、政法队伍教育整顿、巡察等重点中心工作。
强运用，选任干部。坚持将“三项机制”贯穿到干部选拔任用各个环节，在综合研判环节，把连续三年获得年度目标责任考核优秀等次以及在基层党建、脱贫攻坚、信访维稳、招商引资等重点工作中做出突出贡献的干部，列为“三项机制”重点关注人员；在提名酝酿环节，单位党组织向县委推荐干部时，特别要说明人选运用“三项机制”中鼓励激励主要事实依据和适用条款；在考察环节，着重对干部的实绩进行科学分析、准确评价，详细了解考察对象的现实表现情况以及符合“三项机制”情况；在会议研究环节，汇报考察对象的主要成绩、个性特点、不足之处、三项机制运用等情况，切实树立正确用人导向，营造良好的选人用人环境。
抓落实，关爱干部。积极落实职务与职级并行、乡镇补贴等制度，对全县公务员进行摸底调研、分析研判，稳妥推进公务员职级晋升，全年共晋升职级3批；县镇换届期间，积极与面临转岗、退出领导班子的干部、未提名的差额考察对象进行谈心谈话。
（供稿：潼关县委组织部）
