近年来，乾县着力建设高素质、专业化的干部队伍。突出政治标准，注重“五个着力”选贤任能，不断提高党员干部政治觉悟和政治能力，促进他们对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。
着力立体培养。围绕“十三五”规划、脱贫攻坚等内容，举办各类主题培训班，建立“三四五培训体系”，提升干部“八大本领”“七种能力”。建立常态化培养、合理化配备、制度化运行的年轻干部培养选拔机制。实施“双十计划”和“培优工程”，选派20名优秀年轻干部到招商、扶贫、信访等一线进行锻炼。提拔40余名优秀干部到住建、人事、财政、农业等重要岗位上任职。
着力精准识人。紧扣“三项机制”细则要求，创新实施“三荐两议三看”，识准选准干部。扎实开展领导班子和干部队伍综合研判，奠定识人用人基础。用活用足“三项机制”鼓励激励118人，容错纠错2人，能上能下6人，促进全县干部干创热情。建设高素质公务员队伍，公务员晋升职级229人次，考录109名，有效缓解部分单位用人不足问题。
着力从严选拔。把政治标准放在首位，树立实干导向，严格把好干部推荐、考察、决策、储备“四个关口”。推行“一批一档”全程纪实。对68个县级部门进行了研判，对28个条管单位进行了满意度测评调研，为干部提拨打下坚实基础。累计调整干部453人，其中提拔113人，重用143人。
着力日常管理。建立“一把手”谈话提醒制度，将“八小时内”监督延伸到“八小时外”。累计开展干部人事档案专审1380人，提醒9人，诫勉14人，离任审计523人。建立干部政治呵护制度，着力从初心信仰、工作推进、日常生活等三个维度进行政治呵护和管理监督干部。截至目前，对宗旨意识淡化、工作作风弱化、纪律规矩松化的27 名干部及时进行了提醒谈话和锻炼提升。
着力锤炼作风。制定《组织工作矢志奋进追赶超越实施意见》，扎实开展“守规矩、严纪律、转作风、促落实”主题教育活动、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育、“从严讲政治、持续优环境、务实促发展”主题教育、“六抓六改六解决”“三融入、当先锋”主题实践等活动。建成用活5大类11个党性锻炼基地，组织开展党性锻炼8100人次。以专项整治、整改排查、严格督导、政治呵护、组织问责等机制促使全县党员干部切实形成“勤快严实精细廉”的工作作风。
（乾县县委组织部供稿）
