柞水县委组织部坚持以组织工作创新年为主线，自2月上旬起，正式启动“四查四解决”组织振兴行动，着力强作风提效能，不断增添推进组织工作高质量发展新合力。
该县委组织部以全县“查堵点、破难题、树新风、促发展”作风建设活动为契机，创新实施邀请老干部、优秀年轻干部、基层党员、乡土人才“四进机关”开门问诊，共同把脉解决堵点难题，分层召开面对面座谈会，针对现场提出的意见建议，由分管副部长、相关科级领导、股室长和股室干部组成面对面“解答团”逐一回复，同时认真梳理研判问题，在四个层面上各确定应解决的1个共性或突出问题，形成建立完善1个相关制度，确保“四进四解决”行动落实落细落效。
同时，柞水县委组织部对“四进四解决”实行责任清单式推进落实，在老干部进部机关、解决服务不强短板上，聚焦“三查三促进”问题清单，通过邀请老干部进部机关，查看和体验办事流程指南，了解工作效能是否优化，召开“办班话发展、建精神乐园”座谈会，现场解答回复意见，提升干部和群众的满意度；在优秀年轻干部进部机关、解决干部管理精细化不足的问题上，聚焦“三回复三破解”问题清单，邀请优秀年轻干部参加“听想法、提诉求”座谈会，现场回复涉及干部管理、教育培训、档案管理等方面的意见建议，提升干部管理科学化水平；在基层党员进部机关、解决大抓基层中存在的难题上，聚焦“两紧盯两抓实”问题清单，邀请“六大板块”基层党员参加“抓党建项目促发展、抓驻村管理促振兴”座谈会，面对面回复涉及基层党建提升工程的意见建议，促进党建工作高质量发展；在乡土人才进部机关、解决人才振兴的短板堵点上，聚焦“一落实一启动”问题清单，邀请引进高层次人才代表参加座谈会，发放征求意见表，面对面回复高层次人才的所思所想所盼，积极为各类人才成长和服务发展提供良好的环境，凝聚推进组织振兴新合力。
（柞水县委组织部供稿）
