近年来，陕西省扶风县坚持干部平时考核和年终考核相结合，优化考核内容、规范考核程序，最大限度实现精准考核、高质量考核，不断激励干部担当作为、干事创业。
一是注重分类考核。在年终考核中，将镇街部门党政正职和副职、科级干部和一般干部、驻村干部和派出单位其他干部区分开来，分类别设置年度考核优秀比例，适当提高乡村振兴一线干部考核优秀比例，确保表现优秀、实绩突出的干部受表彰、得实惠，不断提高考核的精准度。
二是注重平时考核。坚持全方位、多渠道了解干部，注重在乡村振兴等一线考察识别干部，通过集体谈话、现场走访、开展访谈等方式，全方位精准评价干部，评价结果作为干部进一步提拔使用的重要依据。建立干部日常表现纪实档案制度，记录干部重大工作表现、民主测评等情况，着力破解“平时不考核、年终算总账”的问题。
三是注重结果运用。发挥考核“指挥棒”作用，出台《扶风县及时奖励办法》《扶风县公务员平时考核办法》，对在疫情防控、信访维稳、项目建设等急难险重岗位表现优秀、实绩突出的53名干部进行表彰奖励，年终考核直接确定为优秀等次。树立能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的鲜明导向，用好公务员职级晋升手段，不断调动干部干事创业热情。
中共扶风县委组织部 供稿
