近年来，澄城县把干部选任精准度作为干部选拔任用工作的重中之重，通过突出政治标准、突出一线锻炼、突出人岗相宜，不断提升选人用人工作质量。
突出政治标准。坚持把干部政治标准放在首位，对党绝对忠诚，恪守政治规矩。同时，从严日常监督管理，坚持教育在先、预防为主和惩防并举，加大对干部的八小时之外的管理监督力度，建立常态化抓早抓小机制，对政治不合格的“一票否决”，坚决不用。
突出一线锻炼。始终把基层一线作为锻炼干部的主战场、甄别干部的主渠道。通过搭建平台，对在乡村振兴、信访维稳、项目一线、招商引资、疫情防控等急难险重工作中表现优秀的干部精准识别出来，全力打造“攻坚型”干部队伍，同时，把参与一线锻炼的年轻优秀干部作为提拔干部的重点对象。
突出人岗相宜。注重优化统筹配置全县干部资源，着眼未来五年发展需要，把岗位要求与促进干部成长、调动各方积极性有机结合起来。聚焦班子结构优、活力足、功能强的目标，对全县各级领导班子进行综合分析研判，把干部放到最适合于施展才华的岗位上，使干部和岗位更加匹配，让优势得到最大限度发挥，真正做到人岗相宜。（澄城县委组织部 昌强）
