开年以来，长武县围绕全年中心工作统筹谋划，以加强干部储备、培养、激励为切入点，采取有效举措，提振干部队伍精气神，服务县域经济社会发展。
高标准储备，引好“源头水”。坚持在疫情防控、项目建设、乡村振兴、招商引资等急难险重岗位上识别年轻干部，采取列席旁听各类重要会议、建立信息报送考评机制、建好干部政绩档案、强化干部履职实绩考核、“线上+线下”了解评价、开展综合研判等方式，推动年轻干部加强思想淬炼、深化政治历练、丰富实践锻炼、拓展专业训练，激活了年轻干部队伍常态化配备的源头活水。
高效率培育，炼好“钢筋铁骨”。举办年轻科级干部党风廉政教育专题培训班和理论知识线上考试，提高年轻科级干部政治理论素养水平、廉洁自律能力。从1月初以来，以14天为一个轮换周期，常态化选派年轻干部参与疫情防控医学隔离集中观察点服务保障工作。同时，有针对性地选派年轻干部参与大棚房整治、重大风险防范化解以及到市级部门跟班锻炼等，不断向年轻干部压担子、派重活、给平台，通过将能力突出、表现优秀、人岗相适的优秀年轻干部调整担任所在单位科股室负责人等方式，树立鲜明导向，努力培养可堪大用、能担重任的年轻干部。
高质量激励，用好“指挥棒”。在干部选拔任用上，坚决摒弃论资排辈，求全责备观念，不拘一格用人才，对在工作中表现突出的科级干部、后备干部和年轻干部，根据工作需要，适时优先提拔重用，专业技术人员在职称评聘晋升时优先考虑，对在工作中敢于担当、善于作为、表现突出的干部，纳入全县后备干部库进行重点培养管理。新提拔3名35岁以下优秀青年干部，其中1名担任人民团体领导班子成员，积极推动形成青蓝相继、薪火相传的良好局面。
（中共长武县委组织部供稿）
