为进一步加强和规范乡村振兴驻村第一书记和工作队管理工作，千阳县按照省市要求，结合实际，借鉴脱贫攻坚经验做法，制定出台了《千阳县驻村第一书记和工作队日常管理十八条措施》，为乡村振兴提供坚强的组织保障。
“一个教育”提水平。规定每年至少举办1期驻村第一书记和工作队员专题培训班，不断强化第一书记和工作队员适应新形势新要求。
“两个明确”夯职责。明确驻村期间第一书记和工作队员原人事关系、工资、绩效和福利待遇不变，不承担派出单位工作，党员组织关系转到村；明确第一书记和工作队员的职责是“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”，重点是推动“学理论、强组织、固成果、兴产业、美村庄、共治理、育人才、优服务”八项任务。
“两个量化”重激励。量化积分管理，制定出台《千阳县第一书记和工作队员量化积分加减分细则》、《千阳县帮扶联系人量化积分加减分细则》，每月对加减分事项进行统计、审查，建立量化积分台账；量化奖惩标准，量化积分按100元/分标准兑现奖惩，奖励资金由县财政予以拨付。
“三个落实”强保障。落实驻村第一书记和工作队每年各1万元工作经费；落实兑现伙食补助标准给予每人每日40元生活补助、每人每月100元通信补贴、50至120元不等的交通补贴，每年安排体检、办理任职期间人身意外伤害保险；落实关心关爱政策，做到思想异常、生病住院、意外伤害、家庭困难、家庭变故等情形的“五必访”。
“四个严格”建队伍。严格人选要求，第一书记和工作队员主要从县级以上机关、事业单位、国有企业优秀干部、年轻干部和工作骨干中选派；严格选派条件，第一书记和工作队员人选具备政治素质好、宗旨意识强、工作能力强、事业心和责任感强，且第一书记是中共正式党员；严格压茬轮换，第一书记和工作队员任期一般不少于2年，到期轮换、压茬交接；严格考核评优，第一书记和工作队员考核分为年度考核和期满考核，直接作为本人在原单位的年度考核结果。
“六个坚持”抓管理。坚持公开考勤登记机制，第一书记和工作队员的日常考勤由所在村党组织书记负责登记，由所在镇党委负责审核、反馈、报备，考勤结果作为兑现生活补助、交通补贴、通讯补贴的依据；坚持工作报告制度，每月驻村工作队召开工作例会不少于1次、镇党委召开驻村队工作汇报会不少于1次，每季度县驻村工作领导小组召开驻村工作队长汇报会议不少于1次、派出单位听取工作汇报不少于1次；坚持请假值班制度，第一书记和工作队员必须坚持工作在村、吃住在村，节假日轮流值班，每年驻村时间不少于220天；坚持工作纪律，第一书记和工作队员应当遵守“九严禁”纪律；坚持评估机制，制定出台《千阳县驻村第一书记和工作队员日常评估主要内容》，从工作纪律、工作实绩、民意调查三个方面，每季度对第一书记和工作队员进行评估打分，评分结果纳入驻村第一书记和工作队员量化积分管理；坚持督导检查，县级每季度至少开展1次督查指导，镇级每月至少开展1次工作情况抽查。
（供稿：千阳县乡村振兴干部管理办公室）
