白河县深入实施“头雁领航工程”，紧盯“选、育、管、用”关键环节，探索实行“链条式”培养村级后备力量工作新模式，着力打造能干事、肯干事、会干事、干成事的农村带头人队伍，为乡村振兴注入源头活水。
蓄活水，严把关口“选对人”。持续深化“双建双培”工作，积极实施“雏雁”培育计划，注重从村“两委”副职和“土专家”“农秀才”、返乡创业能人、乡村医生、高校毕业生等人员“选苗”，储备“一肩挑”后备力量，实行动态管理，做到备用结合。严把人选标准，对标制定合格、优选、负面“三张清单”，严格落实任职资格“镇级联访、县级联审”制度，综合运用民主测评和研判结果，精确考察识别，122个村（社区）全部实现“一肩挑”，较上届年龄下降、学历提升、“四类人员”明显提高。
搭台子，淬炼赋能“育强人”。广泛搭建平台，创造充分条件，采取“压担子、交任务”等方式，建立导师帮带一批、集中培训一批、实践锻炼一批、跟班学习一批“四个一批”能力提升制度，帮助村干部成长成才。探索推行导师帮带工作，落实“1名联村领导+1名镇干部+1名村‘两委’班子副职以上成员”结对培养方法，组织村干部积极参加疫情防控、矛盾调处、项目建设等重点任务，增加历练机会。精心设置培训专题，采取“理论学习+基地参观+研讨交流”“三段式”教学模式，进一步打牢理论基础。加强实践锻炼，选派20%的村干部到新社区工厂、现代农业产业园区等经济实体参与锻炼，遴选15%的村干部到镇机关跟班学习，全面提升其综合素质和工作能力。
重保障，激发动力“用好人”。注重服务保障，建立村干部补贴正常增长机制，补贴标准提高至每月3200元，提供养老保险补贴，按时办理人身意外伤害险，组织开展健康体检。定期开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，召开“一肩挑”干部工作交流会，提高村干部推动乡村振兴的能力本领，营造比学赶超的浓厚氛围。全面落实村干部学历提升、招录招考、从优秀“一肩挑”干部选拔镇领导班子成员等关爱激励措施，推荐12名村干部参加学习提升、从村干部中选拔公务员16名，推荐评选8名全市“好支书”，有效激发村干部勇担当善作为。
强考核，健全机制“管住人”。出台《村干部管理考核暂行办法》，精心设置班子整体功能、运行状况、发挥作用等考核指标，对其进行全面科学评价，及时调整不合格不胜任人员。严格实行村干部工作日坐班、去向公示和请销假制度，落实重大事项报备程序，掌握村党组织书记思想、工作等状况，规范履职尽责。积极推行村级党组织书记县级组织部门备案管理制度，实行村党支部书记“一人一档”，逐村落实县级领导包联、镇党委领导班子成员包抓，及时开展“双述双评”述职评议会，倒逼责任落实。探索推行村干任前辞职承诺制，在任期内如违反规定，立即启动辞职程序，打通村干部“下”的渠道。
（供稿：白河县委组织部）
