做好日常监督管理。持续深化对科级干部的日常监督管理，畅通来信、来访、网络、电话举报等举报渠道，严格做好领导干部任职公示、信访件办理工作，对领导干部受处分、婚丧嫁娶、出国（境）登记备案等情况及时建立台账管理。定期开展领导干部任期经济责任及自然资源资产审计工作。加强对管党治党政治责任和民主集中制落实情况、民主生活会、组织生活会等监督检查。
加强履职监督管理。针对干部的履职情况，注重在招商引资、重点项目建设、乡村振兴、疫情防控等工作重点和重大关口识别监督干部政治立场原则、担当作为表现。结合县委巡察组巡察反馈意见及问题线索清单，对被巡察单位进行督导检查，督促立行立改，对干部履职过程中出现的苗头性倾向性问题，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，扎实开展提醒、函询和诫勉工作，并及时跟进，对问题整改不力或出现的违纪违规问题及时处理，切实做到防微杜渐。
完善监督体制机制。制定出台《扶风县干部监督工作联席会议制度》、《扶风县领导干部政治体检有关事项报告规定（试行）》、《扶风县领导干部政治体检有关事项报告抽查核实办法（试行）》、《扶风县领导干部“八小时之外”家坊规定》《扶风县干部不足提醒促成长制度》和《扶风县干部监督纪实档案管理制度》6项制度，结合干部日常监督管理、干部政治素质考察、选任用人专项检查等成果，织密干部管理的制度体系，形成监督合力，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
（中共扶风县委组织部 供稿）
