秦都区不断激发干部改革创新的热情和内生动力，持续聚焦考核奖惩、选拔任用、职级晋升，落实“三项机制”，不断释放干部正向激励最大效应，努力建设一支讲政治、重公道、作风好、业务精的新时代干部队伍。
聚焦考核奖惩。完善干部考核办法，注重平时考核与年终考核相结合，明确干部职责任务，通过听取汇报、实地查看，民主测评、综合分析研判等方式，全面了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，并将考核结果、综合分析研判结果作为干部选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据。通过对考核结果的运用，激励公务员增强干事创业动力和能力，实现对干部的有效管理，引导干部牢固树立正确政绩观，明确工作主导方向和着力重点。
聚焦选拔任用。鲜明树立“突出政治标准、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，注重从工作一线发现、培养、使用干部，让想干事、能干事、干成事的优秀干部有为有位，进一步营造风清气正的用人导向。进一步加大干部交流力度，坚持把基层一线和经济一线作为培养锻炼年轻干部主阵地，让年轻干部沉下身子接地气，坚持选派素质高、能力强、具有创新意识的后备干部参与到营商项目服务、招商引资、信访维稳、征地拆迁、疫情防控等工作中进行实践锻炼，推动年轻干部成长成才。
聚焦职级晋升。严格按照《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》等有关规定，依据秦都区实际，对全区公务员的职数设置、晋升资格条件、考察程序等相关问题，召开不同层次意见征求会，力求做到政策把握精准、执行到位。严格遵循程序，通过民主推荐、个别谈话、民主测评等方式，结合平时研判掌握情况研究确定拟晋升职级人员名单，对拟晋升职级人员征求纪检监察部门意见，并进行不少于5个工作日的公示，广泛接受社会各界监督，加强对各环节深入细致的检查，严明工作纪律，坚决防止不正之风发生。
（中共咸阳市秦都区委组织部 ）
