近年来，留坝县抓实年轻干部培养管理，突出规划引领，完善选任链条，立稳培训教育“靶向杆”、关爱帮带“风向杆”、考准选用“标准杆”，促进其健康成长。
立稳“靶向杆”，培训教育见实效。突出政治能力及业务能力“双提升”，开办全县领导干部“夜校”，开展学习党的十九届六中全会精神暨能力提升专题培训16期2800余人。将乡村振兴产业致富带头人、“四个一百”工程民宿管家、研学导师培养纳入全县干部教育培训总体规划，制定培训班次70余个，分批次组织开展抓党建促乡村振兴履职能力专题培训班、农村党员干部创业带富培训班、全县新提拔干部及中青年干部专题培训班等。以发展文化旅游和绿色食药两条产业链为核心，组织年轻干部赴江苏、浙江、安徽等地深入学习考察先进地区绿色生态、数字经济、民宿发展、中药材种植及深加工等产业发展情况，不断夯实理论基础。
立稳“风向杆”，关爱帮带见实效。出台《留坝县干部队伍建设三年行动计划》《留坝县年轻干部上挂下派锻炼暂行办法》，把有潜力、有培养前途的优秀年轻干部通过上挂下派锻炼放到“吃劲”岗位上去摔打，先后选派12名新提拔干部和131名优秀年轻干部在招商引资、重点项目、文化旅游、信访维稳、疫情防控、巡察督查等改革发展稳定一线、重点工作专班、县属国有企业实践锻炼，成长成才。深化“传帮带”培养工作建立年轻干部“双导师”结对帮带机制，明确各单位主要领导为年轻干部帮带责任人，32个单位主要领导成为了185名年轻干部政治导师和能力导师，在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮。
立稳“标准杆”，考准选用见实效。推行“红黄绿”挂牌督办、重点指标“一事一考”等制度，促进“勤快严实精细廉”见行见效。开展“青年干部读书班”活动，注重在读书班发现培养“站起来能讲”优秀年轻干部，已累计开展10期。树牢“靠作风吃饭，凭实绩说话”选人用人导向，运用“三项机制”提拔重用脱贫攻坚、乡村振兴一线、招商引资一线干部26人，占所提拔干部的41%。2022年2月，创新举办年轻干部素能测试，以考促学，以学促干，采取闭卷笔试、无领导小组讨论面试，对测试成绩靠前、表现优异的干部，作为后备干部培养管理，提拔任用成绩在前、实绩突出干部14名，并将测试情况作为单位年度考核、公务员职级（事业单位管理岗位等级）晋升的重要依据。
（中共留坝县委组织部 供稿）
