近年来，乾县坚持把目标责任考核作为引领高质量发展的“指挥棒”，不断优化考核方法手段，提升工作效能，充分发挥考核激励导向作用，凝聚推动高质量发展强大合力。
优化指标体系，在考准考实上聚焦聚力。充分结合县情实际和当年工作任务，综合考虑发展潜力和上年度目标任务完成情况，不断提高指标设置的科学性和精准性，确保考准考实。一是坚持政治考量。把习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神贯穿年度目标责任考核的全过程，作为政绩考核的主要内容，聚焦高质量发展方向，实践路径，科学构建年度目标责任考核体系，严格按照“指挥棒”跑、根据“红绿灯”走。二是差异化设置指标。围绕高质量发展，注重发挥考核指标体系对全局工作的引领作用，引导干部明确发展定位和奋斗目标，分层级构建考核指标体系，结合职能职责分类别设置镇办和县级部门考核指标。二是细化分解任务。及时将高质量发展综合绩效评价指标和高质量发展综合绩效评价减分指标分解落实到各牵头抓总部门，并纳入各单位年度重点工作任务，作为年度考核重要内容。
完善督考机制，在质效双优上加压强责。为了确保指标任务落地落实、快速推进，该县不断完善督考机制，强化日常管理。一是强化责任包抓。严格按照业务性质，层层分解落实各单位年度工作任务，明确具体责任人，夯实工作责任，在一定范围内对指标进行弹性调整，适当调高指标要求和分值权重，有针对性地压担子，形成争当推动高质量发展的领跑者、排头兵工作氛围。二是强化预警分析。建立平时考核分析预警提前介入机制，出台《乾县年度目标责任考核预警督办约谈办法》，适时召开县委书记专题会、经济运行分析会等，全面分析各项指标完成情况、存在问题和在全市的位次，议定赶超措施。三是强化督查督办。进一步建立健全督查督办、约谈、挂牌跟踪销号等制度。对因工作懒散造成推进不力、完成任务滞后的单位及时下发督办单，进行挂牌督办，并把整改成效作为年度目标责任考核加减分依据，力促各项指标质效双优。
注重结果运用，在导向引领上励志笃行。坚持把结果运用作为推动工作、奖优罚劣、知事识人的有效抓手，形成绩由事考、人以绩论的局面。一是加强制度保障。出台《乾县年度目标责任考核结果运用十项措施》，建立考核信息数据库，作为对领导班子调整和领导干部选拔任用、培养、奖惩的重要依据。二是坚持考用结合。坚持把考核结果作为“三项机制”的重要依据，对年度考核获得优秀等次的单位，分别颁发奖牌给予一次性奖励，适当提高单位干部年度考核优秀比例，让优胜者有面子、得实惠。三是突出典型引领。对考核优秀、符合资格条件的领导干部，优先提拔使用。2021年镇领导班子换届中，对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇和县级部门30名领导干部进行提拔使用。在全县形成了有为者有位、能干者能上、优秀者优先的良好导向。
（乾县县委组织部供稿）
