日前，长武县相公镇召开2022年经济工作会，总结2021年经济工作，表彰先进集体和先进个人，安排部署2022年重点任务，激励广大党员干部以崭新的精神面貌和饱满的工作热情，以坚定的信念和豪迈的步伐去迎接新的挑战，踔厉奋发新征程。
确定“度量尺”、树立“风向标”、画好“标准线”、用好“指挥棒”……为充分调动和激发基层党员干部干事创业热情，进一步提升为民服务实效，2021年以来，长武县相公镇树牢绩效考核导向，建立“双考联评”机制，即按月考核中心工作督导进度，按季度开展综合考核促完善，年终全员双向联评促发展，用好绩效考核“助推器” ，不断汇聚追赶超越的强大合力，跑出乡村振兴“加速度”。
确定“度量尺”，做好考核筹备。长武县相公镇党委坚持以考核促落实，以绩效促实效，多次召开专题会议，研究确定每月、每季度各村目标责任考核内容、考核程序、考核指标等，促进绩效考核科学化、规范化、制度化。每月对各村中心工作等硬指标、硬任务完成情况进行考核排名，督促中心工作快速落实。每季度制定考核打分表，印发《考核通知》，重点对工作过程，资料规整情况进行考核，切实发挥绩效考核“指挥棒”的杠杆作用推动各项工作有序开展。
树立“风向标”，严把考核重点。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、基层党建、生态环境、疫情防控等各项重点工作，各业务干部明确分工、落实职责，逐条梳理，逐项核对，统一打分，坚持一把尺子量到底，不打人情分、不打形式分，注重从“质”的方面了解、“量”的方面分析目标任务完成情况。通过量化细化考评指标，引导干部职工确立工作目标和方向，锤炼出一批敢于干事、敢于创新、敢于拼搏奋进的干部队伍。
画好“标准线”，严格考核程序。在绩效考核中，坚持严把考核程序、统一考核标准，通过听取村党支部书记工作汇报，开展民主测评、领导评价、个别谈话、考核组评价、查阅资料等方式，力争考出成效、考出正确导向。年终，开展“双向”全员民主测评，机关干部和村干部互相开展测评，“两代表一委员”全员测评，全面检验镇村干部履职情况，以高质量干部考核激励干部担当作为。
用好“指挥棒”，提高考核成效。突出结果导向，精准运用考核结果，将每季度考核结果进行综合研判，汇总形成全年考核结果，并将述职测评结果计入考核内容，与镇村干部绩效工资挂钩，根据考核结果一次性发放。做好正面激励与反面激励结合文章，旗帜鲜明奖优惩劣，促进机关干部、村“两委”干部切实履行职责，奋发作为，为区域经济社会高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
（中共长武县委组织部供稿）
