近年来，丹凤县认真落实《党政领导干部考核工作条例》，积极探索新思路、健全新机制、完善新办法，统筹开展平时考核、专项考核、任期考核、年度考核，有效发挥考核“指挥棒”作用，考准考实工作实绩。
创新实绩晾晒，做实平时考核。创新制定《丹凤县镇（街道）、县直部门暨科级领导干部实绩晾晒办法（试行）》，聚焦年度目标任务完成情况、中心工作推进情况以及岗位职责履行情况等，通过网站、微信、公示栏等集中公开晾晒4批次314个单位、700余名科级领导干部的工作实绩，持续抓好平时考核，倒逼干部推动各项工作落地生根。
突出重点工作，做精专项考核。围绕招商引资、乡村振兴、城镇管理、环境保护等县委县政府确定的7项重点工作，分别制定专项考核办法，明确考核指标及详细评分标准。整合考核项目，县考核办联合县委督查办按照年度督查考核计划，定期对重点工作开展专项检查考核，实行跟踪问效，并对每次通报和检查考核的结果进行详细记录，年终统一计入综合考核得分。
结合班子换届，做深任期考核。成立12个考核组赴各镇（街道）开展换届党政领导班子及领导干部任期考核，对12个乡镇领导班子的任期履职情况进行全面深入考核，了解196名科级领导干部任期内的综合表现。根据考核结果，提出意见建议，及时对乡镇党政领导班子进行了优化、调整、充实，进一步提高人岗契合度。
注重工作实绩，做优年度考核。修订完善《丹凤县年度目标责任考核工作办法》，将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况结合起来，相互补充印证，同时吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、个人有关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。
（中共丹凤县委组织部 供稿）
