兴平市围绕“七种能力”“八项本领”，探索构建立体式年轻干部教育培训体系，分层分类施策，全方位提升年轻干部素质，进一步激发年轻干部“想干事”的动力热情、淬炼“能干事”的过硬本领、坚定“干成事”的崇高信念，全面锻造过硬年轻干部队伍。
强化思想淬炼，提升政治素质。坚持把思想政治建设摆在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训必修课，积极打造“年轻干部研习所”“科级干部轮训班” “延安精神专题研讨班” “槐里大讲堂”等学习平台，组织各类研讨、培训、讲座180余场次，8000余名年轻干部参训学习。常态化开展年轻干部党性教育培训，深度挖掘本土红色资源，依托魏野畴事迹展室开展“缅怀革命先烈、传承红色基因”“万名党员齐宣誓”等主题活动，进一步激励年轻干部立足新时代，努力把实现自我价值与推动经济社会发展深度融合，在真学真信中坚定信念，在学思践悟中葆守初心，在细照笃行中修炼自我，在知行合一中担当勇为。
强化业务训练，提升专业素质。以年轻干部能力提升为导向，围绕“七种能力”“八项本领”创新培训形式，精选培训内容，帮助年轻干部淬炼能干事的过硬本领。实施全员提升战略，充分利用陕西干部网络培训学院、市委党校等教育培训平台，坚持政治与业务相结合、集中学与个人学相结合、线上与线下相结合的学习模式，实现全市年轻干部教育培训全覆盖；实施“请进来”“走出去”战略，积极邀请陕西省财政厅、省委党校等高层次人才专家来兴面对面授课，同时组织重点岗位年轻干部到省委党校和沿海经济发达城市等地学习先进经验，全面拓宽年轻干部视野和思路，提高年轻干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
强化实践锻炼，提升综合素质。把基层一线作为年轻干部成长的最好课堂，围绕疫情防控、乡村振兴、招商引资、项目建设和防范化解重大风险等中心工作，实行递进式培养、差异化锻炼。坚持“新进期一线锻炼”，有计划地安排新招录选调生、公务员到基层锻炼，担任村（社区）党组织书记助理，帮助年轻干部积累工作经验，增强协调推进工作的能力。坚持“成熟期墩苗壮苗”，选派540名年轻干部担任驻村第一书记和驻村干部，抽调16名能力素质佳的年轻干部组建4个招商小分队赴京津冀、珠三角、长三角、川渝经济区等发达地区开展一线招商，推动年轻干部在吃劲岗位、难事急事中经风雨、见世面、练本领，锻造年轻干部冲得上、能扛事、耐摔打的过硬素质。
（中共兴平市委组织部 供稿 ）
