民族要复兴、乡村必振兴。驻村第一书记、工作队员使命光荣、责任重大。
为确保选得优、下得去、融得进、干得好、见实效，汉滨区在抓好驻村工作管理的基础上，强化“八要八不得”制度规矩为驻村工作树高线明底线
要择优选派，不得降低标准
严把入口关，各单位对第一书记和工作队员的选派坚持好中选优，优中选强，不得选派借调、临聘和工勤人员，原则上优先选派单位优秀年轻干部或后备干部。
要保持稳定，不得随意调换
驻村人员两年轮换一次，压茬推进，保证驻村队伍的总体稳定。确因身体原因或调离原单位的，按照干部管理权限逐级上报重新选派。保证驻村人员全脱产驻村，选派单位不得以任何理由抽调驻村人员回原单位工作，已选派的驻村人员未经报备不得私自调整更换。
要全力支持，不得一派了之
派出单位明确分管领导加强跟踪管理，定期听取工作汇报，专题研究和调研指导驻村帮扶工作，选派单位充分发挥职能优势、资源优势，帮助解决实际困难，确保驻村帮扶落实落细。
要履职尽责，不得无所作为
驻村人员在镇（街道）党（工）委的统一领导下，切实履行建强村级党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务“四项职责”，协助村（社区）共同完成各项工作任务。倾力为群众办一批民生实事。
要严格考勤，不得自由散漫
驻村人员吃住在村，严禁“走读式、点卯式”驻村，严格落实“五天四夜”要求，不得早出晚归，确保每月驻村不低于20天。镇（街道）党（工）委切实履行对驻村人员管理的主体责任，村（社区）每天做好考勤记录，严格履行请销假手续，实行考勤通报制度。
要保障待遇，不得无故拖欠
各镇（街道）及时兑付驻村人员伙食补助、交通费、乡镇工作补贴等相关补助，不得截留挪用或迟发少发相关补助资金。
要严守规矩，不得损害形象
驻村人员严格遵守工作纪律、群众纪律、廉洁纪律等，在驻村工作中带好头、做表率，不得出现有损干部形象的行为。
要真管严管，不得敷衍塞责
区委组织部（驻村办）和区乡村振兴局加强日常监管，镇（街道）党（工）委书记、分管领导切实履行第一责任人和直接责任人责任，加大日常督查检查力度，发现问题立即整改。造成不良影响的，进行问责处理。
中共安康市汉滨区区委组织部 供稿
