为深入贯彻落实中央关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的战略部署，丹凤县从领导班子建设的现实需要和长远发展出发，对优秀年轻干部进行重点培养，拓宽优秀年轻干部的来源，使各级领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机和活力，坚持严格要求、严格管理，保证年轻干部健康成长。
拓宽源头渠道。着眼干部队伍建设近期发展需求和长远战略需要，加强年轻干部源头建设，打破行业、地域、部门、资历和身份等方面的界限，不断优化年轻干部来源结构、经历结构和知识结构，进一步加大公务员、事业干部、选调生等队伍的申报招录力度，科学设置与岗位匹配的人选招录条件，落实干部调任、轮岗等政策措施，让年轻干部的蓄水池始终保持一定的流量，真正蓄好“源头活水”，为大力发现培养选拔优秀年轻干部奠定坚实的基础。
强化教育培训。突出抓牢党性修养、专业培训、实践锻炼等环节，进一步创新方式方法，着力开展多层面、全方位、立体式的教育培训。紧紧围绕全县中心工作和重点任务，发挥党校的主渠道主阵地作用，分层次分领域组织有针对性的专业化培训，有计划地组织年轻干部到先进地区学习培训考察，全面提升年轻干部“八种本领”，做到“五个过硬”。
加强实践锻炼。开展年轻专业化干部摸底调查，分类别、分专业建立年轻干部信息库。把基层一线作为培养年轻干部的“主战场”，每年选派一定数量有潜力的年轻干部，放到吃劲岗位、重要岗位去“千锤百炼”，让年轻干部在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线和维护稳定一线“墩墩苗”，接接地气，让他们在承担急难险重任务中经风雨、长见识、增才干、强本领。对县直机关无基层镇办工作经历的优秀年轻干部，分批选派到镇村挂职锻炼；结合雨丹协作，定期选派年轻干部到雨花台区挂职锻炼；定期组织召开年轻干部座谈会、举办年轻干部论坛等活动，充分激发年轻干部内在活力。
注重关心关爱。加强对年轻干部关心关爱力度，最大限度提升年轻干部干事创业精气神。健全定期谈心谈话制度，党委（党组）负责人和组织人事部门定期与青年干部、后备干部进行谈心谈话，注意倾听年轻干部诉求，关心了解年轻干部的工作、生活和思想情况，为年轻干部成长加油鼓劲。
择优选拔使用。在领导班子配备时，择优选拔一批实绩突出的科级干部、一批相对成熟的县镇机关中层干部、一批优秀的选调生和一批发展潜力大的企事业单位优秀人才。破除“四唯”，打破隐形台阶，排除论资排辈、平衡照顾传统观念，用活用好“三项机制”，对政治坚定、德才兼备、群众公认，经考察一贯表现优秀的年轻干部，按照人岗相适的原则，及时放到重要和关键岗位使用。坚持在班子调整时、优先使用年轻干部；在职位空缺时，优先考虑年轻干部，在同等条件下，优先选拔年轻干部。既大胆选拔年轻干部，又合理安排使用其他年龄层次优秀干部，充分发挥他们的积极性。
从严监督管理。实行年轻干部队伍定期分析研判制度，结合平时考核、半年和年终考核、领导班子研判等，每年对年轻干部思想、工作状况进行一次综合分析，有针对性地改进培养措施。严格落实函询、诫勉等制度措施，加大监督管理力度。加强警示教育，引导年轻干部以反面典型为诫，筑牢思想道德防线；对精神状态不佳、工作不作为慢作为、群众反映较多、发现苗头性倾向性问题的年轻干部，及时提醒、告诫并督促改正。
（中共丹凤县委组织部 供稿）
